Selon nos confrères de Courrier International, le télétravail peut parfois être synonyme de désinvolture et de mensonges. En effet, certains salariés préfèrent faire du ménage ou regarder des séries plutôt que de répondre à leurs courriels ou de travailler. C'est le cas d'Eli*, 26 ans, informaticien dans le BTP, qui a avoué tricher sur ses heures de travail.

Comme le rapporte Courrier International, Eli* a déclaré : « Je travaille souvent de chez moi et je triche tous les jours de manière phénoménale sur mes heures de travail. Aujourd'hui, j'ai déjà fumé deux pétards, j'ai regardé quatre épisodes d'Avatar. Le maître des éléments, je viens de me commander une pizza, et pendant tout ce temps j'apparais comme présent sur le logiciel téléphonique. »

Ce qu'il faut retenir

  • Plus de 800 personnes ont répondu à l'enquête de Die Zeit Online sur les circonstances dans lesquelles ils mentent à leurs collègues et à leurs supérieurs.
  • Eli* a avoué tricher sur ses heures de travail et faire du ménage ou regarder des séries pendant ses heures de travail.
  • Les salariés qui mentent à leur patron peuvent le faire pour diverses raisons, notamment le manque de motivation ou la désinvolture.

Les raisons du mensonge

D'après Courrier International, les raisons du mensonge peuvent varier d'une personne à l'autre. Pour Eli*, c'est le manque de motivation et la désinvolture qui le poussent à tricher sur ses heures de travail. Il a déclaré : « J'ai un très bon salaire et je travaille peut-être dix heures par semaine, alors qu'officiellement j'en fais quarante. Honnêtement, ça m'est égal. »

Comme le souligne Courrier International, ce phénomène n'est pas isolé et peut avoir des conséquences importantes pour les entreprises et les salariés eux-mêmes. Les entreprises peuvent perdre de l'argent et de la productivité, tandis que les salariés peuvent se retrouver en difficulté si leur mensonge est découvert.

Les conséquences du mensonge

Selon nos confrères de Courrier International, les conséquences du mensonge peuvent être graves. Les entreprises peuvent prendre des mesures disciplinaires à l'encontre des salariés qui mentent, voire les licencier. De plus, les salariés qui mentent peuvent se retrouver avec une mauvaise réputation et des difficultés à trouver un nouvel emploi.

Comme le rapporte Courrier International, il est important pour les entreprises de mettre en place des mesures pour prévenir le mensonge et de favoriser une culture de transparence et de confiance. Les salariés doivent également être conscients des conséquences de leurs actes et prendre des mesures pour améliorer leur productivité et leur motivation.

Et maintenant ?

Il est difficile de prédire ce qui va se passer ensuite, mais il est clair que les entreprises et les salariés doivent prendre des mesures pour prévenir le mensonge et améliorer la productivité. Les prochaines étapes pourraient inclure la mise en place de nouvelles politiques et de nouveaux outils pour suivre les heures de travail et la productivité des salariés.

En conclusion, le télétravail peut parfois être synonyme de désinvolture et de mensonges, mais il est important pour les entreprises et les salariés de prendre des mesures pour prévenir le mensonge et améliorer la productivité. Les conséquences du mensonge peuvent être graves, mais avec une culture de transparence et de confiance, il est possible de créer un environnement de travail plus efficace et plus productif.