Trouver son entreprise idéale : et si la période d'essai était la clé ?

Vous en avez marre de ces jobs qui vous pompent l'énergie sans vous remplir ? Vous cherchez une boîte qui vibre à l'unisson avec vos valeurs ? On a tous connu ça, cette impression de passer à côté de quelque chose de plus grand. Et si la solution était plus simple qu'on ne le pense ?

D'après nos confrères de BFM Business, la période d'essai pourrait bien être le sésame pour trouver l'entreprise qui vous correspond vraiment. Mais comment s'y prendre ? On fait le point.

Pourquoi la période d'essai est-elle si cruciale ?

Imaginez : vous signez un CDI, tout excité à l'idée de commencer cette nouvelle aventure. Mais après quelques semaines, le doute s'installe. L'ambiance n'est pas celle que vous imaginiez, les valeurs de l'entreprise vous semblent floues... Bref, vous commencez à regretter votre choix. (Ça vous parle, non ?)

Le truc, c'est que cette période d'essai, souvent perçue comme une formalité administrative, est en réalité une opportunité en or. Une chance de tester concrètement si l'entreprise est faite pour vous. Et vice-versa, d'ailleurs. Autant dire que c'est un passage obligatoire pour éviter les mauvaises surprises.

Selon les chiffres, près de 30% des ruptures de période d'essai viennent du salarié. Autant vous dire que c'est loin d'être anodin. Alors, comment en faire un atout ?

Comment bien utiliser sa période d'essai ?

Premier conseil : soyez proactif. Ne vous contentez pas d'observer. Posez des questions, impliquez-vous, discutez avec vos collègues. Plus vous serez actif, plus vous aurez une vision claire de l'entreprise.

Ensuite, soyez honnête avec vous-même. Notez ce qui vous plaît et ce qui vous déplaît. Les horaires ? L'ambiance ? La mission ? Tout compte. (Et n'oubliez pas de noter les petits détails qui font la différence, comme la machine à café ou la flexibilité des pauses.)

Autre chose : observez les valeurs affichées. Est-ce que l'entreprise les met vraiment en pratique au quotidien ? Par exemple, si elle vante la diversité, est-ce que c'est vraiment le cas dans les équipes ? Si elle parle d'innovation, est-ce que les employés ont vraiment la liberté d'expérimenter ?

Les questions à se poser

Voici quelques questions qui peuvent vous aider à y voir plus clair :

• Est-ce que je me sens bien dans l'équipe ?
• Est-ce que les missions me correspondent vraiment ?
• Est-ce que l'entreprise me permet de grandir professionnellement ?
• Est-ce que les valeurs affichées sont cohérentes avec la réalité ?

Si la réponse est non à plusieurs de ces questions, il est peut-être temps de se poser des questions. Résultat des courses : mieux vaut une rupture de période d'essai qu'un CDI qui vous rend malheureux.

Et si on parlait argent ?

Parce qu'on ne va pas se mentir, l'argent est aussi un critère important. Mais attention, ne vous focalisez pas uniquement sur le salaire. Pensez aussi aux avantages en nature, aux bonus, aux perspectives d'évolution... (Et si vous voulez optimiser vos revenus, on a un petit conseil : avec iGraal, vous pouvez récupérer jusqu'à 30% de cashback sur vos achats en ligne. Autant dire que ça peut faire la différence à la fin du mois !)

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Conclusion : et après ?

Alors, prêt à sauter le pas ? La période d'essai est une chance unique de trouver l'entreprise qui vous correspond. Alors, profitez-en à fond. Et si jamais ça ne marche pas, pas de panique. L'essentiel, c'est de ne pas se précipiter et de prendre le temps de bien choisir.

Et vous, comment avez-vous trouvé votre entreprise idéale ? Dites-nous tout en commentaire !