Comment recruter plus de femmes à des emplois dits « masculins » ?

Une étude révèle qu’en ajoutant des noms de femmes dans les procédures de recrutement interne, elles auront plus de chances d’être retenues.

Comment recruter plus de femmes à des emplois dits « masculins » ?
Une étude révèle qu’en ajoutant des noms de femmes dans les procédures de recrutement interne, elles auront plus de chances d’être retenues.