Selon nos confreres de RMC Sport, l'ex-cuisinière de Neymar, Marcela Lermy Mingorance, a nié avoir déposé plainte contre l'athlète brésilien pour violation du droit du travail.

Ce qu'il faut retenir

  • L'ex-cuisinière de Neymar, Marcela Lermy Mingorance, a nié avoir déposé plainte contre l'athlète brésilien.
  • Les informations de plainte ont été diffusées par le média brésilien Metropoles.
  • Marcela Lermy Mingorance a travaillé pour Neymar entre 2013 et 2018.
  • Elle a affirmé que les informations de plainte sont fausses et qu'elle n'a jamais intenté de procès contre Neymar.

Marcela Lermy Mingorance a publié un communiqué sur les réseaux sociaux pour démentir les informations de plainte. Elle a affirmé que les informations sont fausses et qu'elle n'a jamais intenté de procès contre Neymar.

Les informations de plainte ont été diffusées par le média brésilien Metropoles, selon lequel Marcela Lermy Mingorance percevait un salaire de base d'environ 654 euros par mois et montait jusqu'à 1.200 euros avec ses heures supplémentaires. Cependant, selon les informations de Marcela Lermy Mingorance, toutes ses heures supplémentaires n'auraient pas été payées.

Les déclarations de Marcela Lermy Mingorance

Marcela Lermy Mingorance a déclaré : « Je n'ai jamais intenté de procès pour violation du droit du travail ni d'action en justice contre lui ou contre toute personne liée à lui. »

Elle a ajouté : « Face à la circulation d'une fausse information impliquant mon nom, je tiens à clarifier les choses : j'ai travaillé pour l'athlète Neymar Jr. entre 2013 et 2018, en entretenant toujours une relation professionnelle fondée sur le respect et l'éthique. »

Et maintenant ?

Il est difficile de savoir ce qui va se passer ensuite, mais il est probable que les informations de plainte seront examinées plus en détail par les autorités compétentes. Il est important de noter que Marcela Lermy Mingorance a nié avoir déposé plainte contre Neymar, mais il est également important de prendre en compte les informations de Metropoles.

En attendant, il est important de suivre les développements de cette affaire pour comprendre mieux ce qui se passe.

La reponse complete ici.

La procédure pour déposer une plainte contre un employeur varie en fonction du pays et de la juridiction. Il est généralement nécessaire de suivre les étapes suivantes : contacter l'employeur pour essayer de résoudre le problème, puis de contacter les autorités compétentes si la situation ne s'améliore pas.