Les salariés d'Accenture qui ambitionnent de gravir les échelons dans l'entreprise doivent désormais se former à l'intelligence artificielle (IA) pour obtenir une promotion. Cette décision a été prise par le groupe pour s'adapter à la révolution que représente l'IA dans le secteur du conseil et de l'audit.
Le message interne révélé par le Financial Times indique que « l'utilisation de nos outils clés sera un critère important des discussions sur l'avancement des talents au rang de manager durant l'été ». Cela signifie que les salariés qui ne maîtrisent pas les outils IA ne pourront pas obtenir de promotion.
La formation à l'IA, une nécessité pour les salariés
Accenture a déjà formé plus de 550 000 salariés à l'IA générative. Cependant, certains salariés, notamment les seniors et les associés, ne se sont pas encore convertis à cette pratique. Un dirigeant a même déclaré que « il faut les harceler » pour les inciter à se former.
La méthode employée par Accenture pour inciter les salariés à se former à l'IA n'est pas au goût de tous. Certains déplorent la forme, d'autres le fond. Il ne s'agit d'ailleurs pas de la première menace formulée par Accenture sur le sujet. À la rentrée 2025, Julie Sweet, la patronne, avait déjà annoncé que les salariés qui ne voulaient pas s'adapter à l'IA ne feraient pas long feu dans leurs rangs.
L'IA, un enjeu pour les entreprises
L'IA constitue désormais un enjeu pour l'ensemble des entreprises, en particulier dans le secteur du conseil et de l'audit. Les consultants sont très attendus sur leurs recommandations en la matière. À l'heure où le domaine est plus que jamais menacé, tous s'y mettent : McKinsey teste les compétences en IA de leurs candidats en entretien de recrutement, et KPMG l'a érigé en objectif annuel, mesuré lors des entretiens d'évaluation.
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Les conséquences pour les salariés
Les salariés qui ne se forment pas à l'IA risquent de ne pas obtenir de promotion et de perdre leur emploi. Cela peut avoir des conséquences graves pour les salariés qui ne sont pas préparés à cette évolution. Il est donc important pour les salariés de se former à l'IA pour rester compétitifs sur le marché du travail.
Il est à noter que 60 % des personnes en emploi ne disposent pas des bases nécessaires pour utiliser le numérique efficacement dans leur travail au quotidien. Faute de formation ou d'accompagnement, ils perdent un temps précieux. Dès lors, comment les repérer et les aider ?
Conclusion
La décision d'Accenture de conditionner les promotions à la maîtrise de l'IA pose des questions sur l'avenir des salariés qui ne sont pas préparés à cette évolution. Quel sera l'impact de cette décision sur les salariés qui ne se forment pas à l'IA ? Quelles seront les conséquences pour les entreprises qui ne s'adaptent pas à cette révolution ?
L'IA générative est un type d'intelligence artificielle qui permet de générer du contenu, comme des textes, des images ou des vidéos, à partir de données existantes.
