Depuis quelques années, la France traverse une crise de motivation au travail. Les salariés se sentent démobilisés, démotivés et perdus. Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), 1 sur 5 salariés français se déclare démuni de sens et de motivation au travail. C'est dans ce contexte que l'expression « zone de fin » est apparue pour décrire cette perte de sens.
L'édition du soir de Ouest France a interrogé des experts pour comprendre les mécanismes de la motivation et identifier les conditions pour la retrouver.
Qu'est-ce que la « zone de fin » ?
La « zone de fin » est un état d'esprit où les salariés se sentent démobilisés, démotivés et perdus. Ils ne sont plus en phase avec leur entreprise et se sentent inutiles. C'est un sentiment de perte de sens qui peut conduire à la démission ou au burn-out.
« La « zone de fin » est un état de déprime professionnelle qui peut être causé par la perte de sens, la perte de contrôle, la perte de motivation et la perte de confiance en soi », explique Jean-Pierre Rosenczveig, expert en motivation et en développement personnel.
Les causes de la « zone de fin »
Les causes de la « zone de fin » sont multiples et complexes. Selon l'expert, les principaux facteurs sont :
- La perte de sens et de motivation
- La perte de contrôle et de responsabilité
- La perte de confiance en soi et en l'entreprise
- La perte de lien avec les collègues et les supérieurs
Les conditions pour retrouver la motivation
Les experts recommandent les conditions suivantes pour retrouver la motivation :
- Rencontrer son manager pour discuter de ses objectifs et de ses attentes
- Participer à des formations et des ateliers pour développer ses compétences
- Être impliqué dans des projets qui correspondent à ses intérêts et à ses valeurs
- Être reconnu et valorisé pour son travail
Les conséquences de la « zone de fin »
Les conséquences de la « zone de fin » sont graves et peuvent conduire à la démission, au burn-out et à la perte de l'emploi. Selon l'INSEE, 1 sur 5 salariés français se déclare démuni de sens et de motivation au travail.
« La « zone de fin » est un signal d'alarme qui indique que quelque chose ne va pas », explique Jean-Pierre Rosenczveig. « Il est important de prendre des mesures pour retrouver la motivation et la confiance en soi ».
La « zone de fin » est un état d'esprit où les salariés se sentent démobilisés, démotivés et perdus. Ils ne sont plus en phase avec leur entreprise et se sentent inutiles.
Les causes de la « zone de fin » sont multiples et complexes. Les principaux facteurs sont la perte de sens et de motivation, la perte de contrôle et de responsabilité, la perte de confiance en soi et en l'entreprise, et la perte de lien avec les collègues et les supérieurs.
Conclusion
La « zone de fin » est un phénomène qui affecte de plus en plus de salariés. Il est important de comprendre les causes et les conséquences de cette perte de sens et de motivation. Les experts recommandent les conditions suivantes pour retrouver la motivation :
- Rencontrer son manager pour discuter de ses objectifs et de ses attentes
- Participer à des formations et des ateliers pour développer ses compétences
- Être impliqué dans des projets qui correspondent à ses intérêts et à ses valeurs
- Être reconnu et valorisé pour son travail
Il est temps de prendre des mesures pour retrouver la motivation et la confiance en soi. La « zone de fin » ne doit pas être un état permanent.
