Une offre d'emploi en Suisse a suscite la polemique en excluant toute une generation, rapporte la Neue Zürcher Zeitung. En janvier, une agence d'intérim recherchait un 'chef d'équipe infirmier (ère) empathique et bienveillant(e)' mais a spécifié 'Pas de génération Z!' Une attitude révélatrice du point de vue de certains employeurs suisses, habituellement non explicité.

Ce qu'il faut retenir

  • Une annonce d'emploi en Suisse excluant la Generation Z a provoqué des réactions
  • La mention 'Pas de génération Z!' a été retirée depuis
  • Des préjugés sur la génération Z persistent chez certains recruteurs en Suisse

Réactions et Préjugés

L'annonce a déclenché des réactions, notamment de Yaël Meier, porte-parole de la génération Z en Suisse, qualifiant l'annonce de 'scandaleuse, inadmissible'. Jan Jacob de Randstad Suisse a cependant souligné l'importance de cette génération en raison de la pénurie de compétences.

Préjugés des Recruteurs

Des recruteurs suisses ont exprimé des préjugés défavorables envers la génération Z, les percevant comme manquant de persévérance et de résistance au stress. Cela met en lumière les réticences des employeurs à l'égard de cette génération, bien que rares osent l'exprimer publiquement.

Et maintenant ?

La question de la discrimination à l'embauche basée sur l'âge reste ouverte en Suisse, contrairement à l'Allemagne où la loi sur l'égalité de traitement s'applique. Cette affaire soulève des questions sur les préjugés et les pratiques de recrutement envers la génération Z.

Réactions et Positionnement

Alors que certains recruteurs suisses reconnaissent des préjugés envers la génération Z, d'autres soulignent l'importance de ne pas exclure des talents potentiels. La discrétion des employeurs sur ce sujet révèle un climat complexe autour du recrutement en Suisse.