France Travail a organisé, mardi 2 juin 2026 à Clisson, une nouvelle édition de son dispositif « Du stade vers l’emploi », cette fois en y intégrant le canoë-kayak aux côtés du rugby. Selon Ouest France, cet événement, organisé en partenariat avec le SAC Clisson Rugby, s’inscrit dans une démarche visant à recruter autrement en s’appuyant sur les compétences transversales développées par la pratique sportive.

Ce qu'il faut retenir

  • Un événement « Du stade vers l’emploi » organisé par France Travail à Clisson le 2 juin 2026.
  • Cette édition a intégré le canoë-kayak en plus du rugby, déjà présent lors d’une précédente édition en décembre 2025.
  • L’objectif est de valoriser les soft skills (compétences comportementales) des candidats via des activités sportives.
  • L’événement s’est déroulé en partenariat avec le SAC Clisson Rugby.
  • Le dispositif s’inscrit dans une logique de recrutement alternatif pour les entreprises locales.

Alors que le rugby avait déjà servi de support lors de la précédente édition en décembre 2025, France Travail a reconduit son dispositif « Du stade vers l’emploi » à Clisson en y ajoutant une dimension supplémentaire : le canoë-kayak. L’objectif affiché est clair : mettre en lumière les compétences transversales — telles que la gestion du stress, le travail d’équipe ou la résilience — que développent les candidats dans le cadre d’activités sportives. Autant dire que l’initiative entend dépasser les méthodes de recrutement traditionnelles en misant sur des expériences concrètes pour évaluer les profils.

L’événement, qui s’est tenu mardi 2 juin 2026, a réuni plusieurs acteurs locaux, dont le SAC Clisson Rugby, partenaire historique de l’opération. Selon les organisateurs, cette formule hybride entre sport et insertion professionnelle permet aux recruteurs de mieux cerner les aptitudes des candidats au-delà des seuls diplômes ou expériences professionnelles. «

L’idée est de montrer que les soft skills, souvent négligées dans les processus classiques, peuvent être un atout majeur pour les entreprises
», a expliqué un responsable de France Travail présent sur place. La journée a ainsi alterné entre épreuves sportives et ateliers de mise en situation professionnelle, le tout dans une ambiance collaborative.

Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des actions menées par France Travail pour diversifier ses méthodes de recrutement. En décembre 2025, une première édition axée sur le rugby avait déjà permis de tester cette approche innovante. Le choix du canoë-kayak cette fois-ci n’est pas anodin : ce sport exige en effet des qualités comme l’adaptabilité, la gestion des imprévus ou encore la coordination en équipe, autant de compétences recherchées par les employeurs. «

On cherche à identifier des profils qui, même sans parcours linéaire, savent rebondir et travailler sous pression
», a précisé un membre de l’équipe organisatrice. Pour les participants, l’expérience a aussi été l’occasion de sortir de leur zone de confort et de se familiariser avec des environnements professionnels variés.

Les retours des recruteurs présents lors de cette journée restent globalement positifs. Plusieurs entreprises locales, issues de secteurs variés, ont pu observer les candidats en action et identifier des profils correspondant à leurs besoins. «

On a vu des candidats montrer des qualités de leadership ou de persévérance que leur CV ne laissait pas transparaître
», a témoigné un responsable RH d’une PME locale. L’initiative pourrait ainsi inspirer d’autres territoires, alors que le marché du travail reste tendu et que les recruteurs cherchent des moyens de diversifier leurs canaux de recrutement. France Travail n’a d’ailleurs pas exclu d’étendre ce modèle à d’autres sports et disciplines dans les mois à venir.

Et maintenant ?

Si l’expérience de Clisson devait être reconduite ou dupliquée dans d’autres villes, plusieurs questions restent en suspens. D’abord, celle de l’impact réel sur l’insertion professionnelle des participants : les candidats identifiés lors de ces journées verront-ils leur candidature mieux considérée par les entreprises ? Ensuite, le modèle pourra-t-il être adapté à d’autres disciplines sportives, comme l’escalade ou le football, déjà évoquées par certains acteurs locaux ? Enfin, France Travail devrait préciser d’ici la fin de l’année les modalités de généralisation de ce dispositif, notamment en fonction des retours des premières éditions. À suivre, donc, dans les prochains mois.

Une question persiste : dans quelle mesure ce type d’initiatives peut-il vraiment transformer les pratiques de recrutement en profondeur ? Une chose est sûre, pour France Travail, l’expérience mérite d’être approfondie.