En 2025, Hellowork a décidé d'organiser son premier hackathon interne, en modifiant les règles habituelles et en laissant une grande liberté à ses équipes. Un an plus tard, le projet sélectionné lors de cet événement a été pleinement déployé. Fort de ce succès, le groupe envisage désormais de faire du hackathon un rituel au sein de l'entreprise.
Ce qu'il faut retenir
- Hellowork a organisé son premier hackathon interne en 2025
- Le projet issu du hackathon a été déployé un an plus tard
- Le groupe envisage de pérenniser cet événement en le ritualisant
Une innovation par le biais du hackathon
L'année 2025 a marqué un tournant pour Hellowork avec l'organisation de son tout premier hackathon interne. Cette initiative a été caractérisée par une liberté totale laissée aux équipes participantes, rompant ainsi avec les pratiques habituelles de l'entreprise. Cette approche novatrice a permis d'explorer de nouvelles pistes et de favoriser la créativité des collaborateurs.
Un déploiement réussi du projet retenu
Un an après le hackathon, le projet sélectionné a été mis en œuvre avec succès au sein de l'entreprise. Cette concrétisation témoigne de l'efficacité de cette démarche participative et de l'engagement des équipes dans l'innovation. Les retombées positives de cette initiative ont encouragé Hellowork à envisager de pérenniser cet événement en le transformant en une tradition annuelle.
En conclusion, l'initiative du hackathon interne lancée par Hellowork en 2025 a permis de révéler de nouvelles perspectives et de renforcer l'esprit d'innovation au sein de l'entreprise. Ce succès initial ouvre la voie à une série d'événements similaires qui pourraient façonner l'avenir de Hellowork et enrichir son offre de services.
