Près d’un salarié sur deux en France déclare être en état de fatigue avancée, un phénomène qui dépasse largement la simple baisse de motivation pour s’enraciner dans des mécanismes physiologiques complexes et mesurables. C’est dans ce contexte qu’intervient Human Remediation Vitality (HRV), une société spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants et salariés d’entreprise, en s’inspirant des méthodes scientifiques utilisées auprès des athlètes de très haut niveau.

Ce qu'il faut retenir

  • HRV utilise des travaux scientifiques menés par le docteur Laurent Schmitt, expert en biologie et en performance humaine, auprès de près d’un millier d’athlètes de haut niveau.
  • L’entreprise propose une approche basée sur l’analyse de la variabilité de la fréquence cardiaque (VFC) et du système nerveux autonome (SNA), permettant d’identifier cinq profils de fatigue distincts.
  • Parmi les personnalités accompagnées par Laurent Schmitt figurent des athlètes comme Martin Fourcade ou Charline Picon, témoignant de l’efficacité de ces méthodes.
  • HRV s’appuie sur une équipe de trois associés et une quinzaine d’experts pour proposer un accompagnement individualisé, combinant mesures via l’application sécurisée MyHRV et rendez-vous avec des spécialistes.
  • L’objectif est de préserver les salariés et dirigeants du burn-out tout en optimisant leur énergie et leur bien-être au travail.

Fondée sur plus de 35 années d’expertise et près de 70 publications scientifiques, Human Remediation Vitality (HRV) se positionne comme un acteur clé dans la lutte contre l’épuisement professionnel. Selon BFM Business, cette société propose une méthode innovante, transposable du monde du sport de haut niveau à celui de l’entreprise, pour améliorer durablement la performance humaine.

L’enjeu est de taille : en France, la fatigue avancée touche près de 50 % des salariés, selon les dernières études disponibles. Pourtant, ce phénomène est souvent mal compris, réduit à une simple baisse de motivation ou à un état passager. Or, comme l’explique Laurent Schmitt, « la fatigue révèle des mécanismes physiologiques complexes et mesurables ». C’est précisément sur cette base que HRV construit son approche, en analysant le système nerveux autonome (SNA) et la variabilité de la fréquence cardiaque (VFC), deux outils reconnus pour leur fiabilité.

Grâce à ces analyses, HRV identifie cinq profils de fatigue distincts, chacun caractérisé par des signaux objectifs. Cette méthode permet de proposer des solutions adaptées, voire opposées selon le profil observé. « Cette approche, inspirée du sport de haut niveau, ne se limite pas à une simple évaluation », souligne Laurent Schmitt. « Elle permet de replacer les résultats dans le contexte professionnel et personnel de chacun, afin de proposer des solutions individualisées ».

« Nous accompagnons des dirigeants et cadres soumis à des charges comparables à celles des athlètes de haut niveau. Notre objectif est de préserver leur énergie et leur bien-être, tout en évitant l’épuisement professionnel. »
— Laurent Schmitt, fondateur de Human Remediation Vitality

Parmi les outils clés utilisés par HRV figure la variabilité de la fréquence cardiaque (VFC), qui offre une lecture précise de l’équilibre interne et du niveau d’énergie d’un individu. Cette technologie permet de décrypter l’état de fatigue avec une précision inégalée, offrant ainsi la possibilité d’agir en amont pour éviter l’effondrement physique ou mental. « Autant dire que nous ne parlons plus de simples conseils en bien-être, mais bien d’une approche scientifique et ciblée », précise Laurent Schmitt.

Pour mener à bien sa mission, HRV s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de trois associés et d’une quinzaine d’experts. Ces professionnels épaulent les équipes et les dirigeants confrontés à des environnements à forte intensité, en proposant un accompagnement sur mesure. « L’accompagnement personnalisé repose sur une analyse rigoureuse, suivie d’une adaptation des fondamentaux : l’activation physique, l’alimentation et la récupération », explique Laurent Schmitt. Ces trois piliers, souvent négligés en entreprise, constituent pourtant la base d’une performance durable et d’un état de forme optimal.

Le suivi individualisé proposé par HRV combine des mesures régulières via l’application sécurisée MyHRV et des rendez-vous personnalisés avec un expert. Cette double approche permet d’ajuster en continu les recommandations, en tenant compte des contraintes professionnelles et personnelles de chacun. « Nous établissons un plan d’action individualisé, qui prend en compte les spécificités de chaque situation », indique le fondateur de HRV.

Et maintenant ?

Human Remediation Vitality continue de développer ses partenariats avec des entreprises soucieuses de la santé de leurs collaborateurs. À moyen terme, l’entreprise envisage d’étendre ses méthodes à d’autres secteurs professionnels, notamment ceux confrontés à des rythmes de travail soutenus. Reste à voir si cette approche, encore émergente, parviendra à s’imposer comme une référence dans le paysage de la prévention des risques psychosociaux en entreprise.

Si l’engouement pour les méthodes scientifiques appliquées au bien-être au travail semble croître, leur adoption massive dépendra de leur accessibilité et de leur intégration dans les stratégies RH des organisations. D’ici 2027, HRV prévoit de former davantage de professionnels à ses protocoles, afin de démocratiser une approche encore réservée à un public restreint.

HRV identifie cinq profils distincts en analysant le système nerveux autonome et la variabilité de la fréquence cardiaque. Chaque profil est caractérisé par des signaux objectifs, permettant de proposer des solutions adaptées. Les détails précis de ces profils ne sont pas communiqués publiquement, mais ils couvrent des états allant de la fatigue légère à l’épuisement sévère.