Le taux d'absentéisme a atteint un niveau record en 2025, avec une augmentation significative chez les cadres, d'après l'étude annuelle de l'assureur Axa. En effet, le taux d'absentéisme est passé de 4,5% en 2024 à 4,8% en 2025, marquant une progression continue depuis l'ère pré-pandémie. Les arrêts maladie de longue durée, dépassant deux mois, ont contribué de manière importante à cette hausse, notamment en raison de la détérioration de la santé mentale des salariés et de l'augmentation des troubles psychologiques.

Ce qu'il faut retenir

  • Le taux d'absentéisme a atteint un niveau record de 4,8% en 2025, en hausse par rapport à 2024.
  • Les arrêts de longue durée, responsables de 38% des cas, ont particulièrement contribué à cette augmentation.
  • Les cadres ont été plus touchés en 2025, avec une progression notable par rapport aux non-cadres.

Des conséquences marquées sur les différents groupes

Les jeunes, les femmes et les cadres sont particulièrement impactés par cette tendance. Les moins de 30 ans sont touchés par des arrêts de longue durée en raison de troubles psychologiques, tout comme les 30/35 ans. Les femmes représentent une part importante des arrêts liés à la santé mentale, avec les moins de 45 ans en majorité. Bien que l'absentéisme reste structurellement plus élevé chez les femmes, une progression notable a été observée chez les cadres, confirmant une tendance durable selon l'étude.

Une évolution inédite chez les cadres

En 2025, les cadres ont pour la première fois connu une durée moyenne d'arrêt supérieure à celle des non-cadres, principalement due à une augmentation des arrêts de longue durée chez cette catégorie professionnelle. Parallèlement, les non-cadres sont davantage sujets à des arrêts répétés, avec une fréquence deux fois plus élevée que chez les cadres.

Et maintenant ?

Il est essentiel de surveiller de près cette tendance croissante de l'absentéisme, en particulier chez les cadres. Des mesures et actions spécifiques pourraient être nécessaires pour prévenir et gérer ces arrêts maladie prolongés.

En conclusion, l'absentéisme en 2025 a atteint des niveaux historiquement élevés, mettant en lumière des défis importants en matière de santé mentale au sein des entreprises et appelant à une attention particulière, notamment pour les cadres.