Les salariés d'Accenture, un géant mondial du conseil et des services technologiques, sont encouragés à utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer leur productivité et leurs compétences. Selon nos confrères de Capital, les directeurs associés et cadres supérieurs de l'entreprise ont reçu un email les informant que l'adoption régulière de l'IA serait exigée pour accéder à des postes de direction.

Cette mesure vise à faire monter en compétences les salariés de l'entreprise, comme l'a déclaré Julie Sweet, la PDG du groupe. En effet, 550 000 salariés ont déjà été formés aux bases de l'IA générative. L'objectif est de s'adapter à l'arrivée de l'IA dans le monde du travail avant d'en payer les conséquences. Les salariés qui ne se formeraient pas pourraient progressivement être licenciés pour laisser la place à d'autres profils maîtrisant ces outils.

Ce qu'il faut retenir

  • L'adoption de l'IA est exigée pour accéder à des postes de direction chez Accenture.
  • 550 000 salariés ont déjà été formés aux bases de l'IA générative.
  • Les salariés qui ne se formeraient pas pourraient être licenciés pour laisser la place à d'autres profils maîtrisant ces outils.

L'IA au cœur de la stratégie d'Accenture

Face à la montée de l'IA, Accenture a préféré anticiper et collaborer avec les leaders du secteur. Des dizaines de milliers de salariés ont désormais accès à ChatGPT Entreprise, d'OpenAI. 30 000 développeurs devraient être formés aux outils de Claude AI et Palantir devrait former 2 000 nouveaux experts.

Ce bouleversement ne devrait, en revanche, pas concerner la totalité des 780 000 salariés du groupe. En effet, ceux de douze pays européens et ceux travaillant sur des contrats avec le gouvernement américain sont épargnés.

Les défis de l'adoption de l'IA

L'adoption de l'IA pose également des défis pour les salariés, qui doivent se former pour rester compétitifs. Cela nécessite une adaptation rapide aux nouvelles technologies et une volonté de se former en continu.

Cependant, l'IA peut également offrir des opportunités pour les salariés, en leur permettant de se concentrer sur des tâches plus complexes et plus intéressantes.

Et maintenant ?

Il reste à voir comment les salariés d'Accenture et d'autres entreprises réagiront à cette nouvelle exigence. Les prochaines échéances seront cruciales pour déterminer l'impact de l'IA sur le monde du travail.

En conclusion, l'adoption de l'IA devient une nécessité pour les salariés d'Accenture, qui doivent se former pour rester compétitifs. Cela pose des défis, mais également des opportunités pour les salariés et les entreprises.