Prendre un congé sabbatique pour s’immerger dans une autre culture ou se former à l’étranger séduit toujours, même en période de crise économique, rapporte la Frankfurter Allgemeine Zeitung. Chez Volkswagen, le programme permet aux salariés de s’absenter jusqu’à six mois tout en percevant 75 % de leur salaire brut pendant la pause et la période de remboursement de quinze mois. En cinq ans, environ 2 % du personnel, soit près de 3 000 employés sur 134 000 dans le monde, ont profité de cette opportunité. Christian Eckert, cadre du département Numérisation et électrification, a ainsi pu partir cinq mois à Singapour, en Australie et en Nouvelle-Zélande avec sa famille.
Christian Eckert témoigne : “C’était pour moi la meilleure période de ma vie – pourquoi devrais-je la refuser aux autres ?”. Il souligne la valeur humaine et professionnelle de ces expériences à l’étranger. Daniel Detambel, consultant en carrières, met en garde sur les risques, notamment en période de récession, soulignant le besoin de managers expérimentés. Certains salariés en profitent pour revoir leurs objectifs professionnels, voire changer radicalement de voie, en ouvrant par exemple un studio de yoga ou en devenant consultants en sabbatique.
Le congé sabbatique permet de réduire le stress et de renforcer l’engagement au retour, comme l’indique Norbert Söntgen : “Un salarié épuisé n’est pas un bon employé, surtout en période de crise, où il faut du sang neuf.” Ce programme souligne la complexité de l’expatriation courte pour les cadres, nécessitant une préparation minutieuse et une bonne communication avec l’employeur.
L’expérience du congé sabbatique reste un outil puissant pour ceux aspirant à une immersion internationale, bien que son accès demeure limité et encadré. La réflexion sur son impact professionnel et personnel demeure essentielle à l’heure actuelle.
Ce qu'il faut retenir
- Chez Volkswagen, le congé sabbatique permet aux salariés de s’absenter jusqu’à six mois tout en percevant 75 % de leur salaire brut.
- Environ 2 % du personnel de Volkswagen, soit près de 3 000 employés sur 134 000, ont déjà bénéficié du congé sabbatique en cinq ans.
- Des salariés utilisent ce congé pour revoir leurs objectifs professionnels, voire changer radicalement de voie, à leur retour.
- Le congé sabbatique contribue à réduire le stress et à renforcer l’engagement des salariés.
Le congé sabbatique chez Volkswagen : une opportunité pour se former et s'ouvrir au monde
Le programme de congé sabbatique chez Volkswagen offre aux salariés la possibilité de s'absenter jusqu'à six mois tout en percevant une partie de leur salaire, favorisant ainsi l'immersion dans une nouvelle culture ou des formations à l'étranger. Cela permet à un nombre restreint mais significatif d'employés de revoir leurs perspectives professionnelles et de revenir plus motivés et engagés.
