Le groupe NGE, acteur majeur du secteur du bâtiment et des travaux publics, a récemment introduit un congé spécifique pour ses employées souffrant d'endométriose, une maladie gynécologique chronique et invalidante. Cette initiative inédite vise à offrir un soutien concret aux femmes touchées par cette pathologie.
Ce qu'il faut retenir
- NGE propose désormais des jours de congé supplémentaires aux salariées atteintes d'endométriose
- Les employées concernées peuvent bénéficier jusqu'à 7 jours de congé payé par an, sans préavis
- Cette mesure s'inscrit dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail et de promotion de la mixité dans le secteur
Une avancée significative dans le secteur du BTP
NGE se distingue en devenant le premier acteur du bâtiment et des travaux publics à mettre en place un congé spécifique pour l'endométriose. Cette maladie affecte environ 10% des femmes en âge de procréer et se caractérise notamment par des règles douloureuses.
Un congé encadré et adapté aux besoins des salariées
Pour bénéficier de ce congé endométriose, les employées doivent fournir un certificat médical établi par un spécialiste. Elles ont ainsi la possibilité de prendre jusqu'à une semaine de congé supplémentaire rémunérée par an, sans obligation de prévenir à l'avance.
Une démarche en faveur de la santé au travail et de l'égalité professionnelle
Laurence Lelouvier, directrice des Ressources humaines de NGE, souligne que cette initiative s'inscrit dans une démarche globale visant à améliorer la qualité de vie au travail et à favoriser l'inclusion des femmes dans un secteur majoritairement masculin. En offrant un soutien spécifique aux salariées affectées par l'endométriose, l'entreprise affirme son engagement en faveur de l'égalité des chances et du bien-être au travail.
