Le patron de Google et de sa maison mère Alphabet, Sundar Pichai, pourrait gagner jusqu'à 692 millions de dollars sur les trois prochaines années, selon nos confrères de Le Figaro. Cette somme est issue d'un nouveau plan de rémunération publié vendredi par le régulateur américain des marchés, la SEC. Seuls 6 millions de dollars, soit 2 millions par an, sont attribués à Sundar Pichai à titre de salaire, lequel est inchangé depuis 2020.

Le solde sera versé sous forme de titres Alphabet, mais aussi de deux filiales, le spécialiste des véhicules autonomes Waymo et celui des livraisons par drone Wing. Leur attribution dépendra de l'évolution du cours de ces actions ainsi que, pour Alphabet, du montant des dividendes versés. En cas de licenciement pour faute, Sundar Pichai perdrait le bénéfice de toutes les stock-options qui ne sont pas encore exerçables, précise le document.

Ce qu'il faut retenir

  • Sundar Pichai pourrait gagner jusqu'à 692 millions de dollars sur trois ans.
  • Seuls 6 millions de dollars sont attribués à titre de salaire.
  • Le solde sera versé sous forme de titres Alphabet, Waymo et Wing.

Le plan de rémunération

Le plan de rémunération de Sundar Pichai est conditionnel à la performance d'Alphabet et de ses filiales. Le comité de rémunération du conseil d'administration d'Alphabet a souligné que « le dispositif d'incitation intégré, actuellement et par le passé, à la rémunération de M. Pichai a bénéficié de manière significative à Alphabet et ses actionnaires ». Cette déclaration met en avant l'importance de la performance de l'entreprise dans la rémunération de son dirigeant.

Il est important de noter que Sundar Pichai est directeur général de Google depuis 2015 et d'Alphabet depuis 2019. Son expérience et son leadership ont été cruciaux pour la croissance et le succès de l'entreprise. Le plan de rémunération reflète cette importance et vise à inciter Sundar Pichai à continuer à performer et à contribuer au succès d'Alphabet.

Comparaison avec d'autres dirigeants

Il est intéressant de comparer la rémunération de Sundar Pichai avec celle d'autres dirigeants de grandes entreprises. Par exemple, Elon Musk, patron de Tesla, a vu ses actionnaires valider un plan de rémunération qui pourrait atteindre près de 1 000 milliards de dollars sur dix ans. Cette comparaison met en évidence la compétitivité du marché et les enjeux liés à la rémunération des dirigeants.

Cependant, il est important de considérer les différences entre les entreprises et les secteurs. La rémunération de Sundar Pichai est conditionnelle à la performance d'Alphabet, ce qui signifie que son succès est directement lié à celui de l'entreprise. Cette approche vise à aligner les intérêts du dirigeant avec ceux des actionnaires et à promouvoir une gestion responsable et performante.

Et maintenant ?

Les prochaines étapes attendues concernent la mise en œuvre du plan de rémunération et la performance d'Alphabet sur les trois prochaines années. Il sera important de suivre de près l'évolution du cours des actions et les dividendes versés pour évaluer la réussite du plan. De plus, il faudra observer comment la rémunération de Sundar Pichai évoluera en fonction des résultats de l'entreprise.

La date clé à suivre sera la publication des résultats financiers d'Alphabet, qui permettra de mesurer la performance de l'entreprise et de déterminer la rémunération de Sundar Pichai. Il est également important de considérer les éventuelles réactions des actionnaires et des régulateurs, qui pourraient influencer la mise en œuvre du plan de rémunération.

En conclusion, le plan de rémunération de Sundar Pichai reflète l'importance de la performance d'Alphabet et vise à inciter son dirigeant à continuer à performer. Les prochaines étapes attendues concernent la mise en œuvre du plan et la performance de l'entreprise sur les trois prochaines années.