En 2025, les femmes cadres continuent de faire face à des inégalités salariales persistantes par rapport à leurs homologues masculins. Selon nos confrères de Le Monde, une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) publiée le 3 mars dernier révèle que malgré les efforts déployés, les femmes cadres percevaient en moyenne 16% de moins que les hommes, en prenant en compte les variables telles que le brut, les variables incluses et l'équivalent temps plein. Cette disparité salariale est stable depuis 2018.
Ce qu'il faut retenir
- En 2025, les femmes cadres gagnaient en moyenne 16% de moins que les hommes.
- Malgré des profils équivalents, les femmes percevaient toujours 6,8% de moins que les hommes.
- 40% des femmes cadres estiment avoir moins de chances de réussite que leurs collègues masculins.
Une disparité persistante
A profil équivalent, c'est-à-dire en neutralisant les effets du métier, du secteur, de l'âge, de la taille d'entreprise, les femmes cadres percevaient toujours 6,8% de moins que les hommes, un écart maintenu depuis sept ans. Cette situation souligne le fait que les inégalités salariales persistent malgré les mesures prises pour les réduire.
Les raisons de l'écart
Les inégalités salariales s'expliquent en grande partie par la répartition genrée des métiers. En effet, les femmes cadres sont souvent sous-représentées dans les secteurs les mieux rémunérés tels que la production industrielle et l'informatique, ainsi qu'aux postes de direction. En revanche, elles sont plus présentes dans des domaines moins lucratifs comme la santé, le social, la culture, la formation, la communication et les ressources humaines, occupant généralement des postes de rang inférieur.
