Les résultats d'une étude de 2024 révèlent que 52% des actifs de la génération Z (née à partir de 1995) ne souhaitent pas occuper un poste de manager au cours de leur carrière. Ce phénomène a été qualifié par les Anglo-Saxons de conscious unbossing, traduisible par 'déhiérarchisation consciente'. Pour de nombreux jeunes salariés, cette aversion pour les postes à responsabilités s'explique par un constat récurrent : 'Trop de stress pour trop peu de reconnaissance'.
Ce qu'il faut retenir
- 52% des actifs de la génération Z refusent de devenir manager
- Le phénomène est appelé conscious unbossing
- Raisons évoquées : trop de stress, peu de reconnaissance
Les raisons du rejet des postes de manager
Si vous avez moins de 30 ans et que vous ne souhaitez pas devenir chef, qu'est-ce qui motive ce refus ? Les jeunes actifs ont exprimé leur désir d'éviter les fonctions de manager en raison du stress associé et du manque de reconnaissance. Certains ont même refusé des offres de promotion pour cette raison. La question se pose également sur la volonté de renoncer à des augmentations de salaire pour éviter ces responsabilités et comment leur entourage perçoit ce choix.
Appel à témoignages dans Le Monde
Le Monde lance un appel à témoignages auprès des jeunes actifs de moins de 30 ans qui refusent de devenir chef. Les témoignages pourront être utilisés dans un article à paraître. Les participants sont invités à fournir leurs motivations, leur expérience et leurs coordonnées pour être contactés si nécessaire. L'anonymat est possible sur demande.
