Les salariés font face à une pratique de plus en plus répandue dans le monde professionnel : les "plans de performance". Ces plans, censés aider les employés en difficulté, dissimulent souvent une procédure visant à les pousser vers la sortie. Selon nos confrères du journal Le Monde, un exemple concret de cette pratique s'est déroulé dans un entrepôt français d'Amazon à Brétigny-sur-Orge (Essonne) le 22 novembre 2023.

Ce qu'il faut retenir

  • Les "plans de performance" sont utilisés pour documenter la performance des salariés en difficulté.
  • Ces dispositifs peuvent aboutir à des licenciements pour insuffisance professionnelle.
  • Cette pratique est de plus en plus courante dans les filiales françaises de grandes entreprises internationales.

Un verdict sans appel

Lors de l'entretien annuel de performance de Marie, cadre chez Coty, une multinationale américaine de cosmétiques, le verdict est sans appel : "Underdelivered", en dessous des attentes. Cette mauvaise évaluation est un choc pour Marie, qui se voit placée sous "PIP" (performance improvement plan), l'obligeant à redresser la barre en trois mois sous peine de licenciement pour insuffisance professionnelle. Cette pratique a touché plusieurs dizaines de salariés chez Coty SAS ces dernières années.

Une pression dissimulée

Derrière l'apparence d'une aide à la performance, les "plans de performance" cachent souvent une stratégie de préparation au départ de l'employé. Pendant des semaines voire des mois, la performance est scrutée et documentée afin de constituer un dossier en vue d'un éventuel licenciement. Cette pression peut même pousser le salarié à démissionner, un phénomène de plus en plus observé notamment dans les filiales françaises de grandes entreprises anglo-saxonnes, les start-up, le conseil et le secteur de la tech.

Et maintenant ?

Face à cette pratique controversée, il est crucial de rester vigilant quant à ses potentielles dérives et impacts sur le bien-être des salariés. Les entreprises devront trouver un équilibre entre l'amélioration des performances et le respect des droits et de la dignité des employés.

FAQ

Les salariés ont la possibilité de contester un "plan de performance" s'ils estiment qu'il est injuste ou mal fondé. Il est recommandé de se faire accompagner par un représentant syndical ou un avocat spécialisé en droit du travail pour défendre ses droits.