Alors que les Israéliens sont confrontés à des difficultés économiques dues à la guerre contre l'Iran, les salaires versés par l'Israel Electric Corporation (IEC), l'équivalent d'EDF en Israël, font à nouveau l'objet de critiques. Selon nos confrères de BFM Business, les employés de l'IEC perçoivent en moyenne plus de 8.000 euros par mois, soit deux fois le salaire moyen en Israël.

Ces niveaux de rémunération, qui incluent de nombreux avantages sociaux, suscitent l'indignation d'une partie de la population. Les rapports financiers de l'entreprise révèlent que le coût d'un employé atteint 37.000 shekels par mois (environ 10.236 euros), tandis que le salaire annuel des dirigeants s'élève à 1,5 million de shekels (environ 415.000 euros).

Ce qu'il faut retenir

  • Les employés de l'IEC perçoivent en moyenne plus de 8.000 euros par mois.
  • Le coût d'un employé atteint 37.000 shekels par mois (environ 10.236 euros).
  • Le salaire annuel des dirigeants s'élève à 1,5 million de shekels (environ 415.000 euros).
  • Les rémunérations au sein de l'IEC sont pointées du doigt depuis des années en raison de leur niveau élevé et de leur impact sur la facture d'électricité des consommateurs.
  • Une réforme visant à rationaliser le fonctionnement de l'IEC et à ouvrir le secteur à la concurrence a été engagée en 2018, mais elle est considérée comme un échec.

Le contexte historique

L'IEC est une entreprise publique détenue à 99% par l'État israélien. Elle a été créée en 1923 et est responsable de la production, de la transmission et de la distribution de l'électricité en Israël. Au fil des ans, l'entreprise a développé une politique de rémunération particulièrement généreuse, qui a suscité des critiques et des controverses.

En 2010, un rapport de la Banque mondiale a révélé que les salaires au sein de l'IEC figuraient parmi les plus élevés au monde pour ce qui est du secteur de l'énergie. En 2015, un cabinet de conseil a pointé du doigt le coût élevé des salaires versés par l'IEC, qui étaient de 159% supérieurs au salaire moyen du pays.

Les réactions et les conséquences

Les salaires hors-norme de l'IEC ont suscité l'indignation de nombreux Israéliens, qui estiment que ces rémunérations sont excessives et injustes. Les critiques estiment que ces salaires pèsent sur la facture d'électricité des consommateurs et que l'entreprise devrait prendre des mesures pour réduire ses coûts et améliorer son efficacité.

Le syndicat de l'entreprise a défendu les salaires de ses membres, en soulignant que ceux-ci étaient le fruit de plusieurs décennies de conventions collectives. Cependant, les critiques estiment que ces conventions collectives sont trop généreuses et qu'elles doivent être revues pour prendre en compte les réalités économiques actuelles.

Et maintenant ?

La situation de l'IEC et de ses salaires hors-norme est susceptible de continuer à susciter des controverses et des débats en Israël. Les autorités israéliennes devront prendre des mesures pour réformer l'entreprise et améliorer son efficacité, tout en tenant compte des intérêts des employés et des consommateurs. La question de savoir comment réduire les coûts de l'IEC sans nuire aux employés et aux consommateurs reste ouverte et devra être abordée dans les prochaines semaines et mois.

En conclusion, les salaires hors-norme de l'IEC sont un sujet de controverse et de débat en Israël, qui soulève des questions sur la gestion de l'entreprise, la rémunération des employés et l'impact sur les consommateurs. Il est essentiel de trouver des solutions pour réformer l'entreprise et améliorer son efficacité, tout en tenant compte des intérêts de toutes les parties prenantes.