Amazon a récemment annoncé un accord concernant les employés de ses centres de distribution, prévoyant une hausse de salaire minimale de 3,2% et pouvant atteindre 3,9% en fonction de l'ancienneté, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), selon nos confrères de BFM Business. Cette augmentation salariale représente une progression significative par rapport aux années précédentes, avec une moyenne de 2,8% en 2025 et de 4,8% en 2024.
Ce qu'il faut retenir
- Augmentation salariale allant jusqu'à 3,9% chez Amazon pour les employés des centres de distribution
- Accord trouvé dans le cadre des négociations annuelles obligatoires
- Syndicats majoritaires signant l'accord pour les salariés des centres de distribution et des agences de tri et de livraison
Contexte des négociations salariales chez Amazon
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) chez Amazon concernent environ 17 000 salariés des centres de distribution et 5 000 employés des agences de tri et de livraison. Les syndicats tels que la CAT, FO, l'Unsa et la CFE-CGC ont signé un accord majoritaire pour les salariés des centres de distribution. De leur côté, FO et la CFDT ont également signé un accord majoritaire pour les employés des agences de tri et de livraison.
Les détails de l'augmentation salariale chez Amazon
Un porte-parole d'Amazon a déclaré que le salaire d'entrée dépasse désormais 2 000 euros bruts par mois et atteint plus de 2 500 euros après 24 mois en CDI, ce qui représente près de 40% au-dessus du Smic. En plus de cette hausse, la société offre à ses salariés divers avantages, tels qu'une prime de fin d'année pouvant atteindre 500 euros et une prime de mobilité interne de 5 000 euros bruts pour les salariés éligibles. De plus, les agents logistiques bénéficient de la gratuité de l'abonnement Amazon Prime, incluant une offre de streaming et une livraison plus rapide.
Réactions divergentes face à l'accord salarial
Si la direction d'Amazon se félicite de ces avancées salariales, le syndicat Sud Solidaires, n'ayant pas signé l'accord, considère que malgré les mesures prises, ces NAO 2026 demeurent en deçà des années précédentes. Le syndicat souligne que l'abonnement Prime ne compense pas totalement les attentes des salariés.
