Depuis quelques mois, la donne a changé sur le marché du travail. L'intelligence artificielle, qui a été considérée comme un vecteur de rentabilité pour les entreprises, a commencé à avoir des conséquences négatives sur l'emploi. En 2025, 25 000 emplois ont été supprimés dans les entreprises technologiques axées sur l'IA, suivis de suppressions de postes chez UPS, Amazon et IBM. Selon une étude américaine, l'intelligence artificielle ne fait pas diminuer la charge de travail, mais la intensifie.
Les employés se sentant « galvanisés » par l'IA ont tendance à multiplier les tâches et à en effectuer des plus complexes qu'avant, augmentant de fait leur investissement personnel dans la société. Des designers ont commencé à coder grâce à l'IA, mais ont travaillé beaucoup plus que prévu en retouchant, relisant et vérifiant leur travail. La facilité d'utilisation de l'IA a également multiplié le temps de travail des salariés lors de périodes où elle n'aurait pas dû l'être, comme sur la pause déjeuner.
Le risque est simple : travailler sans s'en rendre compte. La facilité d'utilisation disperse l'employé, qui en fait plusieurs tâches en même temps. Cela réduit la qualité du travail et favorise la fatigue voire les risques de burn-out. Les chercheurs recommandent de mettre en place des pauses claires, de favoriser la collaboration entre collègues et d'encadrer les règles.
Les conséquences de l'utilisation de l'IA au travail
Les conséquences de l'utilisation de l'IA au travail sont nombreuses et diverses. Les employés se sentent « galvanisés » par l'IA et ont tendance à multiplier les tâches et à en effectuer des plus complexes qu'avant. Cela augmente leur investissement personnel dans la société, mais également leur charge de travail.
Les tâches sont tellement simples qu'elles peuvent être effectuées en même temps. Cela disperse l'employé et réduit la qualité du travail. La facilité d'utilisation de l'IA a également multiplié le temps de travail des salariés lors de périodes où elle n'aurait pas dû l'être, comme sur la pause déjeuner.
L'impact de l'IA sur l'emploi
Les conséquences de l'utilisation de l'IA au travail sont également importantes pour l'emploi. En 2025, 25 000 emplois ont été supprimés dans les entreprises technologiques axées sur l'IA, suivis de suppressions de postes chez UPS, Amazon et IBM. L'IA a commencé à avoir des conséquences négatives sur l'emploi.
Les chercheurs recommandent de mettre en place des pauses claires, de favoriser la collaboration entre collègues et d'encadrer les règles. Cela permettra de minimiser les conséquences négatives de l'utilisation de l'IA au travail et de maintenir un emploi stable et sûr.
La responsabilité des entreprises
Les entreprises ont une responsabilité importante dans la mise en place de l'IA au travail. Elles doivent prendre en compte les conséquences négatives de l'utilisation de l'IA au travail et mettre en place des mesures pour minimiser ces conséquences.
Les entreprises doivent également prendre en compte les besoins de leurs employés et les aider à seadapter à l'utilisation de l'IA au travail. Cela peut inclure des formations, des soutiens et des ressources pour aider les employés à gérer leur charge de travail et à maintenir un emploi stable et sûr.
Conclusion
L'intelligence artificielle a commencé à avoir des conséquences négatives sur l'emploi et le travail. Les employés se sentant « galvanisés » par l'IA ont tendance à multiplier les tâches et à en effectuer des plus complexes qu'avant, augmentant de fait leur investissement personnel dans la société. Les tâches sont tellement simples qu'elles peuvent être effectuées en même temps, ce qui disperse l'employé et réduit la qualité du travail.
Les chercheurs recommandent de mettre en place des pauses claires, de favoriser la collaboration entre collègues et d'encadrer les règles. Les entreprises ont une responsabilité importante dans la mise en place de l'IA au travail et doivent prendre en compte les conséquences négatives de l'utilisation de l'IA au travail.
Les conséquences de l'utilisation de l'IA au travail sont nombreuses et diverses. Les employés se sentent « galvanisés » par l'IA et ont tendance à multiplier les tâches et à en effectuer des plus complexes qu'avant. Cela augmente leur investissement personnel dans la société, mais également leur charge de travail.
Les chercheurs recommandent de mettre en place des pauses claires, de favoriser la collaboration entre collègues et d'encadrer les règles. Cela permettra de minimiser les conséquences négatives de l'utilisation de l'IA au travail et de maintenir un emploi stable et sûr.
