Près de la moitié des actifs londoniens sont confrontés à une transformation potentielle de leurs emplois en raison de l'intelligence artificielle générative, selon un rapport récent des services du maire de Londres, cité par Euronews FR. Environ 2,4 millions de personnes à Londres exercent des emplois classés comme exposés à l'IA générative, représentant 46 % de la main-d'œuvre de la ville, un chiffre supérieur à la moyenne nationale de 38 %.
Ce qu'il faut retenir
- 46 % des emplois à Londres sont exposés à l'IA générative
- Les femmes et les jeunes actifs sont particulièrement touchés
- Les métiers administratifs et de service à la clientèle sont les plus concernés
Risques inégaux au sein de la main-d’œuvre
Les femmes sont particulièrement touchées, représentant près de 60 % des travailleurs occupant des postes exposés, en raison de leur présence prédominante dans les métiers administratifs et de service à la clientèle. Les jeunes actifs sont également vulnérables, avec 52 % des 16-29 ans occupant des emplois fortement exposés à l'IA, comparé à 39 % pour les personnes de plus de 50 ans. Le rapport souligne également les craintes concernant l'impact sur les postes de début de carrière, cruciaux pour l'évolution professionnelle.
Quels emplois sont les plus à risque ?
Les professions administratives et de secrétariat sont les plus susceptibles d'être affectées, avec environ 313 000 travailleurs londoniens dont les tâches pourraient être réalisées par l'IA. Près de 61 % des travailleurs de ces secteurs sont considérés comme étant à haut risque. D'autre part, 748 000 travailleurs occupent des postes avec une exposition significative mais plus inégale, notamment les développeurs de logiciels et les analystes financiers.
Adoption croissante de l'IA par les entreprises
Le rapport met en lumière une augmentation notable de l'utilisation de l'IA par les entreprises britanniques, passant de 7 à 9 % fin 2023 à entre 26 et 35 % en mars 2026. Les entreprises privilégient actuellement la transformation des tâches plutôt que le remplacement des travailleurs. Cependant, des signaux indiquent une possible réduction des effectifs à l'avenir, avec 11 % des entreprises envisageant le remplacement de postes et 17 % anticipant une diminution des effectifs en 2026.
