Selon Le Figaro, la fixation d'objectifs inatteignables est une pratique courante dans le monde professionnel, touchant toutes les entreprises et fonctions. Christophe Nguyen, psychologue du travail, souligne que cette tendance reflete un manque de regulation du travail au sein des organisations. De nombreux managers continuent d'imposer des objectifs toujours plus ambitieux a leurs equipes, sans reellement evaluer le travail necessaire pour les atteindre.
Ce qu'il faut retenir
- La fixation d'objectifs inatteignables est repandue dans tous les secteurs
- Cette pratique peut avoir des repercussions negatives sur les equipes
- Une logique axée sur la maitrise des coûts est souvent en cause
Des objectifs de plus en plus eleves
Lilia Medaghri, directrice commerciale chez Ringover, confirme l'ampleur du probleme. Les managers continuent de fixer des objectifs irrealistes, meme en periode de ralentissement economique. Cette approche, centree sur la reduction des coûts, ne tient pas toujours compte du travail effectif necessaire pour les atteindre, mettant ainsi les equipes sous pression constante.
Des repercussions sur la sante mentale
Cette exigence permanente d'atteindre des objectifs inatteignables peut avoir des consequences negatives sur la sante mentale des employes. Etre constamment confronte a des objectifs trop ambitieux peut mener a un stress chronique et a un sentiment d'echec, pouvant a terme impacter le bien-être des travailleurs.
