La situation de l'emploi dans l'Union européenne (UE) est un sujet de préoccupation majeure, car elle affecte directement la qualité de vie et les perspectives d'avenir des citoyens. Selon Euronews FR, un rapport d'Eurofound, l'agence tripartite de l'UE, révèle que près d'un emploi sur cinq dans l'UE est jugé vulnérable. Cette vulnérabilité est définie comme un phénomène multidimensionnel qui englobe l'insuffisance de revenu, l'insécurité de l'emploi et l'absence de droits sur le lieu de travail.

Ce rapport souligne que, en 2021, 18,8 % des emplois dans l'Union, soit près d'un sur cinq, se situaient en dessous du seuil pour au moins une de ces dimensions. La tendance est toutefois encourageante, car la vulnérabilité est passée de 21,4 % en 2009 à 23,8 % en 2014, avant de reculer régulièrement à partir de 2016 pour repasser sous son niveau d'avant-crise.

Ce qu'il faut retenir

  • 18,8 % des emplois dans l'UE sont jugés vulnérables
  • La vulnérabilité est définie comme un phénomène multidimensionnel qui englobe l'insuffisance de revenu, l'insécurité de l'emploi et l'absence de droits sur le lieu de travail
  • L'Espagne affiche le taux de vulnérabilité le plus élevé, à 29 %
  • Les femmes, les jeunes actifs, les migrants, les Roms, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBT+ occupent de manière disproportionnée des emplois vulnérables
  • L'éducation offre une protection particulièrement efficace contre la vulnérabilité

La situation dans les différents pays de l'UE

La situation de la vulnérabilité de l'emploi varie considérablement d'un pays à l'autre dans l'UE. L'Espagne affiche le taux de vulnérabilité le plus élevé, à 29 %, suivie du Portugal et du Luxembourg à 25 % et de l'Italie à 24 %. En revanche, la Hongrie, Malte et la Bulgarie présentent les niveaux les plus faibles, avec respectivement 17 % et 18 %.

Les données pour 2021 ne sont pas disponibles pour Chypre, la Tchéquie, la Lituanie, la Pologne, la Roumanie et la Suède, qui ont donc été exclus de l'étude. La nature du problème varie autant que son ampleur, avec des bas salaires comme principal facteur dans les pays continentaux comme l'Allemagne et l'Autriche, et l'insécurité qui domine dans les pays méditerranéens et nordiques.

Les causes de la vulnérabilité

Les causes de la vulnérabilité de l'emploi sont multiples et complexes. Les femmes, les jeunes actifs, les migrants, les Roms, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBT+ occupent de manière disproportionnée des emplois vulnérables, freinés par les discriminations, les responsabilités de soins et, pour les migrants, par les obstacles juridiques et la non-reconnaissance des qualifications.

L'éducation offre une protection particulièrement efficace contre la vulnérabilité, comme le montre l'exemple de la Hongrie, où 58 % des travailleurs faiblement diplômés sont en situation de vulnérabilité, contre seulement 6 % des titulaires d'un diplôme universitaire. Le temps joue aussi en faveur des travailleurs, car chaque année supplémentaire passée sur le marché du travail réduit le risque d'un point de pourcentage, soit environ 20 % sur une carrière de vingt ans.

Les conséquences de la vulnérabilité

Les conséquences de la vulnérabilité de l'emploi sont graves et peuvent avoir des impacts négatifs sur la vie professionnelle et personnelle des individus. Une vulnérabilité limitée à une seule dimension ne condamne pas forcément à une mauvaise vie professionnelle, mais l'accumulation de multiples vulnérabilités conduit systématiquement à des résultats négatifs, tels que des perspectives dégradées, un accès restreint à la formation, une moindre autonomie et des revenus imprévisibles.

Le coût de la vulnérabilité est davantage psychique que physique, car les travailleurs très vulnérables présentent des taux plus élevés d'anxiété et de dépression, alors même qu'ils sont moins enclins à déclarer un stress lié au travail. Cela peut sembler contre-intuitif, mais c'est bien ce qui ressort des données d'enquête, qui soulignent la nécessité de prendre des mesures pour lutter contre la vulnérabilité de l'emploi.

Et maintenant ?

Alors que la proposition de loi sur la qualité de l'emploi de la Commission européenne est en cours de consultation, Eurofound estime qu'il faut préserver la flexibilité sans laisser les formes atypiques d'emploi tirer les standards vers le bas. Les règles ne valent que par l'action des inspections du travail chargées de les faire respecter, et il est essentiel de prendre des mesures pour lutter contre la vulnérabilité de l'emploi et promouvoir la qualité de l'emploi dans l'UE.

Les prochaines étapes attendues comprennent la mise en œuvre de politiques et de mesures pour réduire la vulnérabilité de l'emploi, ainsi que la poursuite de la consultation sur la proposition de loi sur la qualité de l'emploi. Il est important de suivre de près les développements dans ce domaine et de prendre des mesures pour promouvoir la qualité de l'emploi et réduire la vulnérabilité de l'emploi dans l'UE.

En conclusion, la vulnérabilité de l'emploi est un problème complexe et multifacette qui nécessite une attention et des mesures concrètes pour la résoudre. Il est essentiel de prendre en compte les causes et les conséquences de la vulnérabilité de l'emploi et de promouvoir la qualité de l'emploi dans l'UE pour assurer un avenir meilleur pour les citoyens européens.