Selon nos confrères de Capital, être bloqué à Dubaï après des vacances peut poser des problèmes pour les salariés. La Cour de cassation a établi qu'un salarié ne peut pas être licencié pour cette raison, mais il doit prévenir son employeur de son absence et justifier son impossibilité de rentrer.
Ce qu'il faut retenir
- Un salarié bloqué à Dubaï ne peut pas être licencié pour ne pas avoir pu rentrer de vacances.
- Il doit informer son employeur de son absence et justifier son impossibilité de rentrer.
- En cas de blocage, le contrat peut être suspendu et le salarié ne sera pas rémunéré pendant ce temps.
Les obligations des salariés bloqués
En cas de situation inattendue comme un blocage à Dubaï, les salariés doivent informer rapidement leur employeur de leur absence. Selon la Direction générale du travail, cela peut se faire par différents moyens de communication.
La possibilité du télétravail
Si le télétravail est envisageable, les salariés bloqués peuvent contacter leur employeur pour poursuivre leur activité à distance. Il est conseillé de garder une trace écrite des échanges pour éviter tout conflit ultérieur.
La suspension du contrat et les alternatives
En cas de blocage, le contrat peut être suspendu, ce qui signifie que le salarié ne sera pas rémunéré pendant cette période. Pour pallier cette situation, il est recommandé de discuter avec l'employeur pour trouver des solutions adaptées, comme poser des jours de congés ou travailler en télétravail si possible.
