Un employé au Royaume-Uni, licencié après avoir accumulé plus de deux ans de congés non pris, a obtenu une somme conséquente suite à un litige avec son ancien employeur. Mossadek Ageli, employé d'une société immobilière depuis 1987, n'avait jamais pris de vacances en 25 ans en raison du refus constant de sa direction.

Ce qu'il faut retenir

  • Mossadek Ageli licencié après 25 ans sans vacances
  • Accord informel pour paiement des jours de congés non pris
  • Refus de l'entreprise de payer les congés accumulés
  • Victoire de Mossadek Ageli devant la justice britannique
  • Somme de 460 000 euros obtenue par l'ancien salarié

Loyauté sans faille malgré les refus

Mossadek Ageli, fidèle à son poste malgré les demandes rejetées de congés, avait conclu un accord informel avec sa direction pour être payé ultérieurement. Cependant, après un changement de direction en 2022, son licenciement brutal en 2024 l'a confronté au refus de l'entreprise de lui verser ses 827 jours de congés accumulés.

Victoire devant la justice

Face au refus de son ex-employeur, Mossadek Ageli a porté l'affaire devant la justice britannique qui a reconnu les mauvais traitements subis par l'employé. L'entreprise a été condamnée à verser la totalité des congés dus ainsi que des indemnités de licenciement, pour un montant total de 460 000 euros.

Et maintenant ?

L'affaire de Mossadek Ageli souligne l'importance du respect du droit au repos des salariés. Les employeurs doivent être conscients que les congés non pris doivent être rétribués, même après des décennies de service.

La question ici ?

Oui, les employeurs sont tenus de rémunérer les congés non pris des salariés, même en cas de licenciement.