Un patron a recours à un test particulier lors des entretiens d'embauche : la 'chaise bancale'. Ce test atypique peut avoir un impact crucial sur le devenir professionnel des candidats. Selon les informations de Top Santé, cette méthode ne se contente pas d'évaluer les compétences techniques des postulants.
Ce qu'il faut retenir
- Le test de la 'chaise bancale' est utilisé par un patron lors des entretiens d'embauche
- Ce test va au-delà de l'évaluation des compétences techniques
Un test de recrutement insolite
Le fameux test de la 'chaise bancale' consiste à observer la réaction des candidats face à une chaise instable durant l'entretien. Cette approche peu conventionnelle permet au recruteur de détecter des qualités et des comportements souvent dissimulés lors d'un entretien classique.
Un moyen de dévoiler des aspects cachés
En traquant les réactions des postulants face à une situation inattendue, ce patron cherche à dévoiler des aspects de leur personnalité et de leur attitude qui pourraient impacter leur performance au sein de l'entreprise.
