Odile Falce, présidente et fondatrice du réseau UnisProsPaie, présente son activité comme une solution complète pour les entreprises confrontées à la gestion de leur personnel. Selon BFM Business, cette structure rassemble des experts indépendants en paie et ressources humaines, intervenant aussi bien auprès des TPE/PME que des ETI, avec une approche sur mesure et une intégration renforcée au sein des équipes clientes.

Ce qu'il faut retenir

  • UnisProsPaie est un réseau d’affiliation regroupant des experts indépendants en paie et RH, selon les propos d’Odile Falce rapportés par BFM Business.
  • L’entreprise propose une externalisation complète pour les TPE/PME et un accompagnement via des logiciels SIRH pour les ETI.
  • La différenciation repose sur une proximité revendiquée avec les clients et un accompagnement global, bien au-delà de la simple gestion des bulletins de paie.
  • Les projets incluent une expansion vers les groupes de sociétés et les appels d’offres publics, ainsi qu’un développement d’outil de GTA intégré au logiciel de paie actuel.

Un modèle hybride entre expertise externalisée et intégration opérationnelle

« UnisProsPaie est un réseau d’affiliation qui regroupe des experts de la paie et des RH indépendants », explique Odile Falce lors de l’entretien accordé à BFM Business. L’entreprise se positionne comme un partenaire clé pour les entreprises, quelle que soit leur taille. De l’externalisation totale de la gestion de la paie et des RH pour les TPE et PME, jusqu’à la mise à disposition de logiciels SIRH pour les ETI, le réseau couvre l’ensemble des besoins en matière de gestion du personnel. L’approche se veut globale, allant du recrutement à la sortie du salarié, en passant par les déclarations sociales et l’appui RH.

Pour les petites structures, souvent dépourvues de services RH dédiés, UnisProsPaie agit comme un prestataire externalisé complet. Côté ETI, l’entreprise propose des solutions logicielles permettant d’accompagner les équipes internes, tout en s’intégrant dans leur fonctionnement quotidien. « Nous aidons les entreprises dans la gestion de leur personnel, depuis le recrutement jusqu’à la sortie du salarié en intervenant aussi bien en appui RH que sur la paie et les déclarations sociales », précise Odile Falce.

Une différenciation basée sur la proximité et l’accompagnement global

Contrairement à de nombreux acteurs du secteur, UnisProsPaie ne se limite pas à la production de bulletins de paie. L’accent est mis sur une intégration forte au sein des entreprises clientes, comme si les experts du réseau faisaient partie intégrante de leur personnel. Cette proximité revendiquée vise à offrir un accompagnement plus complet, incluant des conseils stratégiques et une réactivité accrue. « Nous nous attachons à travailler en proximité avec le chef d’entreprise et/ou ses équipes, à nous intégrer comme si on faisait partie de leur personnel et aussi à ne pas nous cantonner à la simple gestion du bulletin de paie », souligne la présidente.

Cette approche s’accompagne d’une offre sur mesure, adaptée aux spécificités de chaque client. Que ce soit pour une TPE de dix salariés ou une ETI de plusieurs centaines de collaborateurs, UnisProsPaie ajuste ses services en fonction des besoins, tout en garantissant une continuité dans le suivi. « Nous apportons un accompagnement plus complet », insiste Odile Falce, mettant en avant la capacité du réseau à répondre à des enjeux variés, allant de la conformité réglementaire à la gestion des talents.

Développement et défis : vers une diversification des activités

À court et moyen terme, UnisProsPaie a plusieurs projets ambitieux. « Nous avons amorcé une avancée vers les groupes de sociétés et ETI », indique Odile Falce. Cette stratégie s’accompagne d’une volonté de répondre à des appels d’offres publics, un segment jusqu’alors peu exploité par le réseau. Cette diversification pourrait ouvrir de nouvelles opportunités, notamment dans un contexte où les administrations recherchent des partenaires fiables pour externaliser certaines missions RH et paie.

Parmi les défis à relever, le réseau mise sur le développement d’un outil de GTA (Gestion des Temps et des Activités) intégré à son logiciel de paie actuel. Ce projet, actuellement en phase pilote avec l’éditeur de logiciel partenaire, vise à simplifier et unifier la gestion des temps de travail et des activités des salariés. « Nous sommes pilotes avec notre éditeur de logiciel pour avancer sur un outil de GTA intégré à notre outil de paie actuel », confirme Odile Falce. Cette innovation pourrait renforcer l’attractivité d’UnisProsPaie auprès des entreprises cherchant à digitaliser leurs processus RH.

Et maintenant ?

À l’horizon 2026-2027, UnisProsPaie devrait accélérer son expansion vers les grands comptes et les marchés publics, sous réserve de la finalisation de ses nouveaux outils. Le développement de l’outil de GTA intégré pourrait être une étape clé pour se différencier davantage dans un secteur très concurrentiel. La capacité du réseau à répondre aux appels d’offres publics, un segment encore émergent pour l’entreprise, reste également à observer dans les prochains mois.

L’ambition affichée par Odile Falce et son équipe est claire : faire d’UnisProsPaie un partenaire incontournable pour les entreprises, quelle que soit leur taille, en misant sur une approche humaine et technologique. La réussite de ce modèle dépendra cependant de sa capacité à maintenir cette proximité revendiquée tout en scallant ses solutions, notamment via l’intégration de nouveaux outils.

Contrairement à un logiciel de paie classique, qui se limite souvent à l’édition des bulletins, UnisProsPaie propose un accompagnement global incluant une expertise RH externalisée, une proximité avec les équipes clientes et un suivi personnalisé. « Nous ne nous cantonner à la simple gestion du bulletin de paie », souligne Odile Falce.