Vous pensiez que votre vie privée sur les réseaux sociaux ne regardait que vous ? Détrompez-vous. Selon une étude récente, près de 80% des recruteurs français fouillent les profils des candidats. Résultat des courses : 62% d'entre eux ont déjà écarté un postulant à cause de ce qu'ils ont vu en ligne. Autant dire que votre compte Instagram ou votre fil Twitter pourrait bien vous faire perdre le job de vos rêves.

Le screening social, une étape incontournable du recrutement

On pourrait croire que les recruteurs se contentent d'un CV et d'un entretien. Erreur. D'après nos confrères de BFM Business, 80% des chasseurs de têtes consultent systématiquement les réseaux sociaux des candidats. Et ce n'est pas une simple vérification en passant : 16% le font à chaque fois, 35% souvent, et 29% parfois. Bref, les chances que votre profil passe inaperçu sont minces.

C'est surtout vrai dans les grandes entreprises. 75% des recruteurs des sociétés de 250 à 500 salariés y ont recours très fréquemment. À l'inverse, les petites structures (1 à 9 salariés) sont moins regardantes : seulement 33% d'entre elles vérifient les profils sociaux. Mais attention, certains secteurs sont plus vigilants que d'autres. Dans le juridique, c'est 100% des recruteurs qui fouillent les réseaux. Viennent ensuite l'industrie manufacturière (92%), l'architecture (87%) et la finance (86%).

Alors, on fait quoi ? On supprime tous ses comptes ? Pas forcément. Mais il faut être conscient que votre présence en ligne peut jouer en votre faveur... ou pas.

Les raisons qui font rejeter un candidat

Pourquoi les recruteurs écartent-ils des candidats à cause de leurs réseaux sociaux ? Plusieurs raisons reviennent souvent. La première, c'est l'incohérence entre le CV et les profils en ligne (51%). Ensuite, viennent les comportements non professionnels (47%), les contenus offensants ou discriminatoires (36%), et les opinions politiques controversées (20%).

En moyenne, un recruteur rejette deux candidats par an à cause de leur présence en ligne. 39% l'ont fait une à deux fois, et 21% trois à cinq fois. Autant dire que le risque est réel.

Mais qu'est-ce qu'un comportement non professionnel ? Difficile de donner une réponse universelle. Un tweet un peu trop cash ? Une photo de soirée un peu trop arrosée ? Un commentaire politique qui dérange ? Tout dépend du recruteur, de l'entreprise, du secteur. Le problème, c'est que ces critères sont souvent subjectifs. Résultat : on peut se retrouver écarté pour des raisons qui n'ont rien à voir avec ses compétences.

D'après les informations de BFM Business, l'étude a été menée auprès de 500 chercheurs d'emploi et 500 recruteurs français entre le 2 et le 7 janvier 2025. Autant dire que les données sont récentes et fiables.

Faut-il supprimer ses comptes ?

Alors, faut-il supprimer ses comptes pour éviter tout risque ? Pas forcément. D'abord, parce que 20% des recruteurs considèrent l'absence de réseaux sociaux comme un handicap. Ensuite, parce que tout le monde a le droit d'avoir une vie privée. Le problème, c'est que cette vie privée peut devenir publique... et nuire à votre carrière.

La solution ? Faire preuve de prudence. Réfléchir avant de poster. Penser à l'image que l'on donne. Et surtout, se rappeler que tout ce qui est mis en ligne peut être vu... et utilisé contre soi. (Oui, je sais, c'est un peu angoissant.)

Autre chose : ne pas oublier que les réseaux sociaux peuvent aussi être un atout. Un profil bien tenu, des contenus intéressants, une bonne image peuvent jouer en votre faveur. Tout dépend de la façon dont on les utilise.

Le truc, c'est de trouver le bon équilibre. Entre vie privée et vie professionnelle. Entre expression personnelle et image publique. Entre authenticité et prudence.

Et après ?

Alors, que faire ? D'abord, prendre conscience que les recruteurs regardent. Ensuite, adapter son comportement en conséquence. Enfin, se rappeler que les réseaux sociaux ne sont pas qu'un risque : ils peuvent aussi être une opportunité.

Et vous, avez-vous déjà été recalé à cause de vos réseaux sociaux ? Ou au contraire, avez-vous décroché un emploi grâce à eux ? Partagez votre expérience en commentaire.

Difficile de le savoir avec certitude. Le mieux est de se mettre à la place du recruteur. Demandez-vous : est-ce que ce que je poste pourrait nuire à l'image de l'entreprise ? Est-ce que cela montre que je suis professionnel et fiable ? Si la réponse est non, mieux vaut éviter de publier.

Oui, c'est une bonne idée. Mais attention : même les comptes privés peuvent être vus. Par des amis, des collègues, des recruteurs. Alors, mieux vaut éviter de poster des choses que vous ne voulez pas voir circuler.

Supprimez-les. Désactivez les comptes si nécessaire. Mais attention : les recruteurs peuvent voir l'historique. Alors, mieux vaut éviter de poster ce genre de contenu dès le départ.