Le groupe de médias en ligne Webedia, propriétaire d'Allociné et jeuxvideo.com, a annoncé la mise en place d'un dispositif de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) à ses salariés, dans un contexte de transformation stratégique et de tensions sur le marché publicitaire, selon BFM Business. Cette initiative, dévoilée lors d'un stream interne le jeudi 9 avril, repose sur le volontariat et pourrait toucher jusqu'à 30% de la masse salariale.

Ce qu'il faut retenir

  • Webedia lance un plan de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) basé sur le volontariat
  • Jusqu'à 30% de la masse salariale pourrait être concernée par ce dispositif
  • Les salariés se voient offrir une prime de départ pouvant atteindre 20.000 euros en plus des indemnités légales
  • Le groupe vise à adapter son modèle économique face à un marché publicitaire incertain

Une restructuration encadrée

Les salariés de Webedia sont répartis en deux catégories : les postes "sensibles" destinés à disparaître et les postes "en tensions" pour lesquels des départs sont envisageables au cas par cas, sous conditions. Les salariés éligibles devront présenter un projet professionnel structuré pour bénéficier du dispositif, comprenant des départs internes ou externes accompagnés.

Une prime de départ et des conditions spécifiques

Les salariés pourraient recevoir une prime de départ pouvant atteindre 20.000 euros, en plus des indemnisations légales prévues par la convention Syntec, soit un demi-mois de salaire par année d'ancienneté. Ce plan vise à rassurer le Comité Social et Économique (CSE) après des négociations soutenues.

Adaptation face à l'instabilité économique

Webedia, fort d'une audience de 230 millions de visiteurs uniques mensuels dans le monde, dont 31 millions en France, se trouve confronté à un environnement économique incertain. Malgré sa diversification dans la production audiovisuelle, les médias et les créateurs de contenus, le groupe reste vulnérable aux fluctuations du marché publicitaire et à sa dépendance aux grandes plateformes.

Et maintenant ?

La direction de Webedia poursuit sa stratégie de transformation pour renforcer la solidité du groupe, en se recentrant sur ses activités rentables et en favorisant les synergies internes. Les prochains mois seront cruciaux pour observer les effets de cette restructuration sur l'avenir de l'entreprise.

La campagne de départs volontaires s'inscrit dans une démarche plus large d'adaptation aux défis économiques actuels, marquant une étape significative dans l'évolution de Webedia après des tentatives de vente infructueuses et des fermetures d'activités.