Les demandes de formation en entreprise ne se font pas au hasard, et pour convaincre votre Directeur des Ressources Humaines (DRH), il faut respecter certains critères clés. Selon Capital, la période propice pour formuler une demande se situe généralement entre janvier et mai, lors des entretiens annuels d'évaluation et de formation, où les décisions sur les formations à suivre l'année suivante sont prises.

Ce qu'il faut retenir

  • Le moment crucial pour soumettre une demande de formation se situe entre janvier et mai lors des entretiens annuels d'évaluation et de formation
  • La pertinence de la formation par rapport aux projets de l'entreprise est essentielle
  • Les critères de sélection incluent le plan de formation, l'historique individuel et l'équilibre dans l'équipe

La pertinence de la formation

La demande de formation doit être en adéquation avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Une formation qui s'inscrit dans un projet de transformation interne a plus de chances d'être acceptée, contrairement à une demande isolée et déconnectée des enjeux collectifs.

Les critères de sélection

Les RH se basent sur plusieurs critères pour évaluer les demandes de formation. D'abord, la conformité de la formation au plan de développement des compétences de l'entreprise. Ensuite, l'historique de formations suivies par le salarié au cours des dernières années est pris en compte, favorisant ceux n'ayant pas bénéficié de formations récemment. Enfin, l'équilibre dans l'équipe est crucial pour éviter des départs en formation simultanés.

Les relais pour appuyer sa demande

Outre le manager direct, d'autres relais peuvent soutenir la demande de formation. La cellule formation, les représentants du personnel et les documents internes peuvent fournir des informations précieuses pour appuyer la requête. Ces relais permettent de mieux orienter la demande et d'optimiser les chances d'acceptation.

Et maintenant ?

Il est essentiel de préparer sa demande de formation en amont, en s'assurant qu'elle s'aligne avec les objectifs de l'entreprise et en sollicitant les relais pertinents pour appuyer sa requête.

En somme, pour obtenir l'aval de votre DRH pour une formation en entreprise, il est primordial de présenter une demande pertinente, en phase avec les besoins de l'entreprise, et de s'appuyer sur les critères de sélection clés énoncés. En suivant ces recommandations, les salariés augmentent leurs chances de voir leur demande de formation aboutir.