Le groupe pharmaceutique français Sanofi a récemment annoncé une nouvelle nomination stratégique, confirmant ainsi une tendance à la féminisation des postes de direction en France. Christel Heydemann, directrice générale d'Orange, rejoindra le conseil d'administration de Sanofi, succédant ainsi à Belén Garijo, nommée directrice générale en février dernier. Cette évolution marque un changement significatif dans le paysage professionnel français, comme le souligne une étude de la Skema Business School. En 2025, 28,8 % des postes de direction des entreprises du CAC 40 étaient occupés par des femmes, contre seulement 19,5 % en 2021.

Ce qu'il faut retenir

  • 28,8 % des postes de direction des entreprises du CAC 40 étaient occupés par des femmes en 2025.
  • La loi Rixain impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés d'avoir au moins 30 % de femmes dans les cadres dirigeants et instances dirigeantes.
  • Seulement quatre femmes dirigent actuellement des entreprises du CAC 40.

Une Avancée Législative et des Progrès Notables

Depuis le 1er mars, la loi Rixain oblige les grandes entreprises à respecter un quota de 30 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants, sous peine de sanctions financières. Cette mesure a déjà porté ses fruits, avec des entreprises comme Accor, Kering, BNP Paribas et la Société Générale dépassant même le futur seuil de 40 % fixé pour 2029. Néanmoins, malgré ces avancées, le CAC 40 reste largement dominé par des hommes, notamment au plus haut niveau de décision.

Des Défis Persistants

Selon la Frankfurter Allgemeine Zeitung, des entreprises telles que LVMH, TotalEnergies ou Thales maintiennent la tradition française du PDG cumulant les fonctions de président du conseil d'administration, toutes ces positions étant actuellement occupées par des hommes. En outre, sur les onze PDG des entreprises du CAC 40, aucun n'est une femme. Outre Christel Heydemann et Belén Garijo, seules Estelle Brachlianoff (Veolia), Catherine MacGregor (Engie) et Hinda Gharbi (Bureau Veritas) dirigent une entreprise du CAC 40, partageant cependant leur autorité avec des présidents du conseil d'administration majoritairement masculins.

Et maintenant ?

L'évolution vers une plus grande diversité de genre dans les postes de direction des grandes entreprises françaises devrait se poursuivre, avec des défis à relever en termes d'égalité des chances et de représentativité. Il sera essentiel de suivre de près l'application de la loi Rixain et l'évolution des chiffres pour mesurer les progrès réalisés dans ce domaine.