Une enquête de Great Place To Work révèle que 28% des salariés français seraient prêts à démissionner en raison d'un manque de sens au travail, mettant en lumière le phénomène du brown-out, une nouvelle forme de souffrance professionnelle. Contrairement au burn-out et au bore-out, le brown-out, traduit par « baisse de tension », est lié à un conflit entre les valeurs des salariés, leurs missions et les pratiques managériales.
Les entreprises, les ressources humaines et les managers sont interpellés sur la manière de gérer leurs équipes pour éviter ce désengagement silencieux. L'enquête intitulée « Great Insights 2026 » de Great Place To Work, basée sur les retours de plus de 4 200 salariés, révèle que plus d'un quart d'entre eux envisageraient de quitter leur emploi en raison de ce phénomène.
Le brown-out n'est pas un secret pour les experts de la santé et les spécialistes du monde du travail. Amandine Ruas, coach professionnelle certifiée et thérapeute, explique que les salariés touchés ressentent un ralentissement du temps, de l'anxiété, une déprime, une perte d'estime de soi et de confiance en soi.
Ce qu'il faut retenir
- 28% des salariés français seraient prêts à démissionner en raison d'un manque de sens au travail
- Le brown-out est une nouvelle forme de souffrance professionnelle liée à un conflit de valeurs au travail
- L'enquête « Great Insights 2026 » de Great Place To Work met en lumière ce phénomène, touchant plus d'un quart des salariés interrogés
Les signes révélateurs du brown-out
Les signes du brown-out incluent une perception du temps qui s'étire, de l'anxiété, une déprime, une perte d'estime de soi et de confiance en soi. Ces symptômes peuvent indiquer un malaise profond lié au travail, nécessitant une prise en charge adéquate.
La gestion du brown-out par les entreprises
Les entreprises doivent être attentives aux signaux envoyés par leurs salariés et mettre en place des mesures pour prévenir le brown-out. Une communication transparente, un management adapté et une écoute active sont essentiels pour favoriser un environnement de travail sain et motivant.
En conclusion, le brown-out représente un défi majeur pour les entreprises en matière de gestion des ressources humaines. La reconnaissance de ce phénomène et la mise en place de solutions adaptées sont indispensables pour prévenir le désengagement des salariés et favoriser un climat de travail épanouissant.
