Le gouvernement a annoncé lundi une feuille de route pour faciliter les recrutements dans l'industrie, selon BFM Business. Cette feuille de route triennale vise à parvenir à 600 000 recrutements durables, en CDI ou en CDD de six mois et plus, dès 2026.

Ce qu'il faut retenir

  • Le gouvernement souhaite atteindre 600 000 recrutements durables dans l'industrie d'ici 2026.
  • La feuille de route triennale vise à attirer et orienter les talents vers l'industrie, renforcer son attractivité pour les jeunes et faciliter les recrutements.
  • France Travail souhaite doubler le nombre d'immersions réalisées par des candidats dans des entreprises industrielles pour leur permettre de découvrir le secteur et les métiers.

Un Milieu à la Recherche de Main-d'Oeuvre Qualifiée

BFM Business rapporte que l'on anticipe un million de départs à la retraite d'ici 2030, ce qui entraînera une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie. Selon les chiffres, 60 000 emplois par an ne sont pas fournis dans ce secteur, qui nécessite des compétences spécifiques.

Les secteurs industriels rencontrent des difficultés pour trouver la main-d'œuvre formée et partante pour répondre à leurs besoins. France Travail a indiqué que l'objectif était de « capturer 50 % en plus d'offres » d'emplois des entreprises industrielles.

La Feuille de Route pour Faciliter les Recrutements

La feuille de route triennale comprend trois axes : attirer et orienter les talents vers l'industrie, permettre une montée en puissance de la formation initiale et continue et fidéliser et recruter. France Travail souhaite doubler à 35 000 le nombre d'immersions réalisées par des candidats dans des entreprises industrielles.

Les entreprises industrielles sont encouragées à offrir des stages « 1 élève 1 stage » destinés aux élèves de la 4e à la seconde et des « jobs datings » pour les lycéens. Les demandeurs d'emploi de longue durée, les personnes en situation de handicap et les personnes issues des quartiers prioritaires de la ville sont également des publics prioritaires.

Et maintenant ?

Le gouvernement devrait présenter des mesures concrètes pour mettre en œuvre cette feuille de route dans les prochains mois. Les entreprises industrielles devraient également prendre des initiatives pour attirer et fidéliser les talents. Il est également important de suivre les progrès de cette feuille de route et d'adapter les mesures si nécessaire.

Conclusion

La feuille de route lancée par le gouvernement a pour objectif de faciliter les recrutements dans l'industrie. Cette initiative devrait permettre de répondre à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de stimuler la croissance économique. Il est important de suivre les progrès de cette feuille de route et d'adapter les mesures si nécessaire.