Le gouvernement français a récemment publié un guide de bonnes pratiques visant à favoriser l'intégration des personnes neurodivergentes sur le lieu de travail. Selon Le Figaro, ce guide propose des recommandations pour repenser les pratiques de recrutement et de management afin de mieux accueillir les personnes concernées, qui représentent plus d'une personne sur sept.
Ce qu'il faut retenir
- Près de 15% de la population sont neurodivergentes
- Les personnes neurodivergentes peuvent être une source d'innovation et de créativité en entreprise
- Le guide recommande des mesures d'adaptation pour le recrutement et le suivi des employés neurodivergents
Des recommandations pour favoriser l'intégration
Le guide encourage les entreprises à se fixer des objectifs concrets en matière d'ouverture à la neurodiversité, à concevoir des processus de recrutement adaptés et à repenser les fiches de poste en mettant l'accent sur les compétences essentielles. Il suggère également d'encourager les candidats à utiliser des outils alternatifs au CV, tels que des vidéos de présentation ou l'envoi de travaux.
Des pratiques d'embauche plus inclusives
Pour les entretiens d'embauche, le guide recommande de fournir aux candidats sélectionnés un aperçu du processus de recrutement et de proposer des entretiens écrits. Une fois recrutée, il est conseillé de mettre en place un programme de tutorat et de limiter les interactions de la personne à un seul superviseur hiérarchique.
Calculer le coût du recrutement
Le guide souligne l'importance de calculer le coût du recrutement des personnes neurodivergentes, en prenant en compte les pénalités encourues en cas de non-respect de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Il met également en lumière certaines attitudes spécifiques des personnes neurodivergentes, telles que la préférence pour des interactions directes et le besoin de stabilité au travail.
