Le nombre de fonctionnaires en France a fortement progressé depuis la fin des années 1990, avec une augmentation de 25 % en 20 ans, selon nos confrères de Capital. Cette progression est bien plus rapide que la croissance de la population française, qui n'a augmenté que de 15 % pendant la même période. L'évolution du nombre de fonctionnaires est un sujet de débat important, notamment en ce qui concerne les dépenses publiques et la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

C'est l'éditorialiste économique François Lenglet qui a souligné cette tendance au micro de la matinale de RTL, vendredi 26 février. Selon les informations du site Fipeco, relayées par l'éditorialiste, fin 2024, il y avait 5,8 millions de fonctionnaires, soit 1,8 million de plus qu'en 1997. Cette augmentation significative pose des questions sur la gestion des effectifs et les coûts associés à la fonction publique.

Ce qu'il faut retenir

  • Le nombre de fonctionnaires a augmenté de 25 % entre 1997 et 2024.
  • La population française a augmenté de 15 % pendant la même période.
  • 20 000 postes de fonctionnaires ont été créés durant l'année 2025 seule.
  • Le nombre de fonctionnaires dans la fonction publique d'État n'a augmenté que de 8 % de 1997 à 2024.
  • Le nombre de fonctionnaires a augmenté de 39 % dans la fonction publique hospitalière et de 47 % dans la fonction publique territoriale.

Évolution du nombre de fonctionnaires

La fonction publique territoriale présente l'anomalie la plus marquante, avec une augmentation de 47 % du nombre de fonctionnaires entre 1997 et 2024. Cette augmentation soulève des questions sur la répartition des ressources humaines dans les différentes branches de la fonction publique et les besoins spécifiques de chaque secteur.

Les données sur l'évolution du nombre de fonctionnaires sont importantes pour comprendre les tendances en matière de dépenses publiques et de gestion des ressources humaines dans le secteur public. Elles permettent également de mieux appréhender les défis et les opportunités liés à la gestion de la fonction publique dans un contexte de changements démographiques et économiques.

Salaire des fonctionnaires

Le système des rémunérations des fonctionnaires est complexe et divisé en 280 corps, chacun avec des grades et des échelons spécifiques. Selon la Cour des comptes, il existe 900 primes différentes qui peuvent être attribuées aux fonctionnaires. En 2023, un fonctionnaire à temps plein employé par l'État ou les hôpitaux gagnait en moyenne 2 900 euros nets par mois, tandis qu'un fonctionnaire employé par les collectivités locales gagnait environ 2 250 euros nets par mois.

Il est important de noter que le salaire moyen dans le privé était de 2 730 euros en 2023, ce qui soulève des questions sur la comparabilité des salaires entre le secteur public et le secteur privé. Les différences de rémunération entre les différentes branches de la fonction publique et le secteur privé sont des éléments clés à prendre en compte dans les discussions sur la gestion des ressources humaines et les politiques de rémunération.

Et maintenant ?

Les tendances observées dans l'évolution du nombre de fonctionnaires et les différences de salaire entre les secteurs public et privé posent des défis importants pour les décideurs politiques et les gestionnaires de la fonction publique. Il est crucial de considérer ces facteurs pour élaborer des stratégies efficaces de gestion des ressources humaines et de dépenses publiques, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque secteur et des implications à long terme pour l'économie et la société.

Les prochaines étapes consisteront à analyser plus en détail les implications de ces tendances et à explorer des solutions pour répondre aux défis posés par l'évolution du nombre de fonctionnaires et les différences de salaire. Cela nécessitera une collaboration étroite entre les acteurs clés du secteur public, du secteur privé et de la société civile pour trouver des solutions équilibrées et durables.

En conclusion, l'augmentation du nombre de fonctionnaires en France et les différences de salaire entre les secteurs public et privé sont des sujets complexes qui nécessitent une attention approfondie. La compréhension de ces tendances et de leurs implications est essentielle pour élaborer des politiques et des stratégies efficaces de gestion des ressources humaines et de dépenses publiques.