Les partenaires sociaux ont trouvé un accord pour modifier les règles des ruptures conventionnelles, selon nos confrères de Le Figaro. Ce mercredi 25 février, après douze heures de négociations, les syndicats et le patronat ont décidé de réduire la durée d'indemnisation pour les salariés qui quittent leur emploi de manière conventionnelle.
Ce dispositif, qui représentait un quart du total des allocations chômage en 2024, était jugé trop coûteux par le gouvernement, qui souhaitait le réformer. Les moins de 55 ans ne seront désormais indemnisés que pendant 15 mois, contre 18 mois auparavant. Les plus de 55 ans, quant à eux, bénéficieront d'une indemnisation de 20 mois et demi, contre 22 mois et demi pour les 55-57 ans et 27 mois pour les plus de 57 ans précédemment.
Ce qu'il faut retenir
- La durée d'indemnisation pour les moins de 55 ans est réduite à 15 mois.
- Les plus de 55 ans bénéficieront d'une indemnisation de 20 mois et demi.
- Le dispositif représentait un quart du total des allocations chômage en 2024.
- Le gouvernement souhaitait réformer ce dispositif jugé trop coûteux.
- Les syndicats ont accepté la réforme en échange d'un « accompagnement renforcé intensif » pour les chômeurs.
Les détails de l'accord
Comme le rapporte Le Figaro, l'accord prévoit également la possibilité pour les plus de 55 ans de voir leur indemnisation prolongée au-delà des 20 mois et demi si le conseiller France Travail estime que la réussite du projet le justifie. Cela signifie que les salariés qui quittent leur emploi de manière conventionnelle pourront bénéficier d'un accompagnement renforcé pour trouver un nouveau emploi.
D'après Le Figaro, les syndicats ont accepté la réforme en échange de cet accompagnement renforcé, qui devrait aider les chômeurs à retrouver un emploi plus rapidement. Cet accord est le résultat de longues négociations entre les partenaires sociaux, qui ont abouti à un compromis qui prend en compte les besoins des salariés et des employeurs.
Les conséquences de l'accord
Les conséquences de cet accord seront importantes, car il va réduire les coûts pour les employeurs et les pouvoirs publics. Selon nos confrères de Le Figaro, le texte ne prévoit pas loin de 1 milliard d’euros d’économies, soit plus du double de la limite que s’étaient fixée les syndicats. Cela signifie que les employeurs pourront bénéficier de réductions de coûts, ce qui pourrait les inciter à embaucher davantage de salariés.
Cependant, il est important de noter que cet accord pourrait également avoir des conséquences négatives pour les salariés qui quittent leur emploi de manière conventionnelle. En effet, la réduction de la durée d'indemnisation pourrait les mettre dans une situation difficile, notamment si ils ont des difficultés à trouver un nouveau emploi.
En conclusion, l'accord sur les ruptures conventionnelles est un compromis qui prend en compte les besoins des salariés et des employeurs. Il reste à voir comment il sera mis en œuvre et quels seront ses effets à long terme sur le marché du travail.
