Le ghosting, phénomène qui consiste à ne plus donner aucune nouvelle pendant le processus de recrutement, est de plus en plus fréquent, selon Capital. Les professionnels du recrutement sont unanimes sur ce point, et constatent que ce phénomène est en progression, notamment sur les postes en pénurie où les candidats se sentent en position de force.

Il est important de noter que ce phénomène ne concerne pas uniquement les jeunes, mais touche tous les âges et les postes, comme le souligne Audrey Guidez, membre du bureau national de l’ANDRH. Le contexte économique actuel, avec une demande élevée sur le marché, pourrait également contribuer à ce type de comportement, selon Marc Sarwatka, CEO de Proevolution.

Ce qu'il faut retenir

  • Le ghosting est de plus en plus fréquent dans le recrutement, notamment sur les postes en pénurie.
  • Les candidats de tous âges et postes sont concernés.
  • Le contexte économique actuel pourrait contribuer à ce phénomène.
  • Les professionnels du recrutement mettent en place des outils pour diminuer le ghosting.
  • La relation entre les recruteurs et les candidats est importante pour éviter le ghosting.

Les formes du ghosting

Le ghosting peut prendre plusieurs formes, notamment ne pas répondre aux premières prises de contact, ne pas se présenter à un premier entretien, ne plus donner de nouvelles alors que le processus de recrutement est en cours, et même ne plus donner de nouvelles une fois le contrat signé, comme le constate Zoé Daguenet, DRH externalisée.

Ce phénomène peut avoir des conséquences sur l’organisation interne des entreprises, notamment en rallongeant le délai de recrutement, comme le souligne Zoé Daguenet. Les recruteurs peuvent également perdre du temps à trier les CV et à attendre les candidats en visio.

Les outils pour diminuer le ghosting

Pour diminuer le ghosting, les professionnels du recrutement mettent en place des outils, tels que la première prise de contact par mail, le rappel des entretiens, les échanges réguliers, comme le précise Denis Soune-Seyne, DRH externalisé. Il est également important de laisser les candidats choisir leur créneau pour les entretiens, sans imposer d’horaire, comme le conseille Denis Soune-Seyne.

Il est important de noter que la relation entre les recruteurs et les candidats est importante pour éviter le ghosting, comme le souligne Marc Sarwatka. Si les recruteurs respectent les candidats dans le processus, ils seront plus susceptibles de respecter les recruteurs en retour.

Et maintenant ?

Il est important pour les professionnels du recrutement de s’adapter à ce phénomène et de mettre en place des outils pour diminuer le ghosting. Les entreprises doivent également être conscientes de l’importance de la relation entre les recruteurs et les candidats pour éviter ce phénomène. Pour l’avenir, il est crucial de comprendre les raisons derrière le ghosting et de trouver des solutions pour améliorer la communication entre les parties prenantes.

En conclusion, le ghosting est un phénomène de plus en plus fréquent dans le recrutement, qui nécessite une attention particulière de la part des professionnels du recrutement et des entreprises. En mettant en place des outils pour diminuer le ghosting et en améliorant la relation entre les recruteurs et les candidats, il est possible de réduire ce phénomène et d’améliorer le processus de recrutement.