Depuis le 1er janvier 2025, l'épargne salariale a connu une nouvelle donne avec l'extension de la loi sur le partage de la valeur aux entreprises de 11 à 50 salariés. Selon nos confrères de BFM Business, cette évolution a ouvert les portes à plus de 200 000 entreprises qui peuvent désormais mettre en place ce dispositif financier performant et vecteur de dialogue social et de reconnaissance.
Ce qu'il faut retenir
- L'épargne salariale est désormais accessible aux PME et aux TPE de 11 à 50 salariés.
- Elle permet de partager la valeur créée entre l'employeur et les collaborateurs.
- Le dispositif est composé de plusieurs éléments, notamment la participation, l'intéressement et la prime de partage de la valeur.
- Les entreprises peuvent également mettre en place des plans d'épargne entreprise (PEE) et de plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO).
- Les sommes versées sur un PEE ou un PERECO ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.
Le dispositif de l'épargne salariale
L'épargne salariale repose sur l'idée simple d'associer les salariés à la croissance et aux résultats de leur entreprise. Selon Sylvain Girerd, directeur commercial des assurances collectives réseaux exclusifs AXA France, « l'épargne salariale est un dispositif financier très performant et constitue également un véritable vecteur de dialogue social et de reconnaissance. En intégrant ce dispositif, l'entreprise, quelle que soit sa taille, valorise ses talents, renforce son image d'employeur attractif et prépare l'avenir de ses collaborateurs ». Le dispositif est composé de plusieurs éléments, notamment la participation, l'intéressement et la prime de partage de la valeur.
La participation, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, redistribue une part des bénéfices. L'intéressement, facultatif, repose sur l'atteinte d'objectifs définis collectivement. La prime de partage de la valeur, plus récente, offre un outil souple permettant à l'employeur de verser, chaque année, une rémunération facultative à ses salariés.
Les avantages de l'épargne salariale
L'épargne salariale présente plusieurs avantages pour les collaborateurs. Tout d'abord, le cadre fiscal particulièrement favorable. Selon nos confrères de BFM Business, les sommes versées sur un PEE ou un PERECO ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu. Concrètement, si un salarié perçoit une prime d'intéressement et choisit de la placer plutôt que de la percevoir directement, le capital investi n'est pas imposé. Seules les plus-values éventuelles au moment du retrait sont soumises aux prélèvements sociaux.
En outre, l'employeur peut encourager l'effort d'épargne en mettant en place un abondement, c'est-à-dire un complément versé en plus des sommes investies par le salarié. Ce mécanisme renforce l'attractivité des plans et incite à y placer les primes issues de la participation ou de l'intéressement.
La sécurisation des parcours professionnels
L'épargne salariale joue également un rôle important dans la sécurisation des parcours professionnels. Dans un contexte où les trajectoires sont moins linéaires qu'auparavant, disposer d'une réserve financière mobilisable à certaines étapes clés constitue un atout précieux et contribue à renforcer l'autonomie et le bien-être financier des salariés. En effet, les salariés ont accès à une sélection de supports financiers, choisis et encadrés, qui leur permettent de devenir acteurs de leur épargne.
Les prochaines étapes
L'épargne salariale est un dispositif financier qui permet aux salariés d'épargner une partie de leurs revenus.
En conclusion, l'épargne salariale est un dispositif financier très performant qui permet aux salariés de bénéficier d'un cadre fiscal favorable et de devenir acteurs de leur épargne. Les entreprises qui se dotent de ce dispositif ont également la possibilité de renforcer leur image d'employeur attractif et de préparer l'avenir de leurs collaborateurs.
