Le pouvoir d'un « cold email » peut être sous-estimé, mais son impact peut être considérable, comme le montre l'histoire de Neena Potenza, selon Courrier International. Aujourd'hui, à 54 ans, elle est directrice des ressources humaines d'Ikea États-Unis, avec trente-deux ans d'expérience dans l'entreprise. Son parcours mondial a commencé lorsqu'elle a osé demander à partir et a envoyé des e-mails spontanés à des responsables RH dans d'autres pays.

Ce qui est intéressant dans son histoire, c'est que son parcours international n'a pas été le résultat d'une opportunité proposée par son employeur, mais plutôt le fruit de sa propre initiative. Elle insiste sur le rôle individuel de l'employé dans ce type de démarche et conseille : « Exprime ton intérêt à voix haute, et ne garde pas cette information pour toi, tu as la responsabilité de dire à ton organisation : 'C'est une passion que j'ai.' »

Ce qu'il faut retenir

  • Neena Potenza, directrice des ressources humaines d'Ikea États-Unis, a commencé son parcours international en envoyant des « cold emails » à des responsables RH dans d'autres pays.
  • Elle souligne l'importance de l'initiative individuelle dans la construction d'une carrière à l'étranger.
  • Les « cold emails » ont permis à Neena Potenza d'obtenir trois entretiens en Scandinavie et de choisir le Danemark comme première destination internationale.

Le parcours de Neena Potenza

Neena Potenza a expliqué que son épisode le plus déterminant a été l'envoi de ces e-mails spontanés. Elle se souvient : « Ce qui était vraiment incroyable, c'est que tout le monde a répondu avec une forme de curiosité en disant : 'Salut Neena, merci d'avoir pris contact, nous serions ravis d'en savoir davantage.' » Ces réponses lui ont permis de lancer sa carrière à l'étranger chez Ikea.

Elle admet aujourd'hui qu'elle était alors « merveilleusement naïve dans [sa] vingtaine », mais souligne que cette audace lui a ouvert la porte d'une véritable carrière internationale : Danemark, États-Unis (Boston), Suède, puis retour à Boston. L'expatriation n'a pas été un privilège proposé, mais une opportunité qu'elle a elle-même créée.

Les enseignements de l'expérience de Neena Potenza

Le témoignage de Neena Potenza met en lumière un point rarement dit : l'expatriation n'est pas seulement une question de compétences ou de chance, mais de démarche volontaire. En d'autres termes, partir travailler à l'étranger peut commencer par un simple message envoyé à la bonne personne – à condition d'oser l'envoyer. Cela souligne l'importance de l'initiative et de la prise de risque dans la construction d'une carrière à l'étranger.

Et maintenant ?

Après avoir compris l'importance des « cold emails » dans la construction d'une carrière à l'étranger, il est essentiel de réfléchir à la manière de les utiliser efficacement. Les professionnels qui souhaitent suivre les pas de Neena Potenza devraient se préparer à prendre des risques calculés et à être proactifs dans leur recherche d'opportunités à l'étranger. Avec la mondialisation croissante des marchés du travail, les compétences et les expériences internationales deviennent de plus en plus précieuses pour les employeurs.

En conclusion, l'histoire de Neena Potenza nous enseigne que l'expatriation peut être le résultat d'une initiative individuelle et que les « cold emails » peuvent être un outil puissant pour lancer une carrière à l'étranger. Il est essentiel de rester ouvert aux opportunités et de prendre des risques calculés pour atteindre ses objectifs professionnels.