La loi 'Rixain', promulguee en 2021, vise a ameliorer l'egalite entre les femmes et les hommes dans les entreprises, avec une mesure phare d'obligation de representation equilibree dans les postes de direction des grandes entreprises. A partir du 1er mars, il sera requis d'avoir au moins 30% de femmes et d'hommes cadres dirigeants et membres d'instances dirigeantes. Mais quel est le constat actuel ?
30% de femmes dans les comites de direction
Selon le dernier barometre de l'Institut francais des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards, les 120 plus grandes entreprises cotees en Bourse a l'indice SBF 120 atteignent cet objectif de 30% de femmes, voire meme 31% au sein du CAC 40. Cependant, malgre cette progression depuis quatre ans, les femmes se retrouvent souvent dans les memes postes, tels que directrice des ressources humaines, alors que les hommes occupent plus frequemment des postes de directeur financier, offrant un chemin vers des postes encore plus importants.
Peu de femmes PDG dans les grands groupes
Les postes operationnels, menant aux plus hautes responsabilites, restent majoritairement occupes par des hommes, avec seulement 10% de femmes parvenant au poste de PDG. Dans le CAC 40, seules quatre femmes dirigent actuellement des entreprises, et ce nombre stagne depuis deux ans. Au sein des 120 plus grandes entreprises cotees au SBF 120, on compte seulement douze femmes PDG. Ces chiffres contrastent avec des pays comme la Norvege, la Grande-Bretagne et la Finlande qui affichent des pourcentages plus eleves de femmes dans les comites de direction.
Evolution a venir
Les objectifs chiffrés vont passer de 30% a 40% a compter du 1er mars 2029. La representation des femmes dans les postes de direction reste un enjeu majeur pour l'egalite homme-femme au sein des entreprises.
Prochaines etapes
La question demeure sur les actions a entreprendre pour favoriser une plus grande diversite et egalite au sein des instances decisionnaires des entreprises, notamment en permettant aux femmes d'acceder a des postes de direction a plus haute responsabilite.
