Prestasocial : comment l'entreprise accompagne les salariés au quotidien

Dans le cadre de son émission Grand Angle, BFM Business a reçu Léatitia Commaille, fondatrice, et Laurence Richard, directrice adjointe de Prestasocial. L’entretien, réalisé par le partenaire Scribeo, s’est concentré sur les solutions proposées par cette société pour soutenir les salariés au sein de leurs entreprises. Une thématique d’autant plus pertinente à l’heure où le bien-être au travail et les services sociaux gagnent en importance dans la stratégie des employeurs.

Une offre de services conçue pour le quotidien des salariés

Selon BFM Business, Prestasocial s’est imposée comme un acteur clé pour aider les entreprises à répondre aux besoins concrets de leurs collaborateurs. L’entreprise propose une gamme de services couvrant des aspects variés du quotidien, comme des aides financières pour des dépenses imprévues, des services de conciergerie pour faciliter la gestion du temps personnel, ou encore des dispositifs de prévention santé. Ces outils visent à alléger les contraintes extérieures qui peuvent peser sur le moral et la productivité des salariés.

Léatitia Commaille a souligné que ces services ne sont pas seulement des avantages supplémentaires, mais bien des leviers pour améliorer la qualité de vie au travail. « Les entreprises qui s’engagent dans cette démarche constatent une meilleure fidélisation de leurs talents, ainsi qu’un gain de performance », a-t-elle indiqué. De son côté, Laurence Richard a précisé que ces dispositifs s’adaptent aux spécificités de chaque secteur et de chaque taille d’entreprise, afin d’être pleinement opérationnels.

Un modèle économique basé sur la mutualisation des coûts

D’après BFM Business, Prestasocial fonctionne sur un modèle économique où les entreprises mutualisent les coûts des services proposés à leurs salariés. Cela permet de rendre ces dispositifs accessibles, même aux structures de taille moyenne. L’idée n’est pas de remplacer les avantages traditionnels comme les tickets-restaurant ou les chèques-vacances, mais de les compléter par des services plus larges et plus flexibles.

La directrice adjointe a expliqué que l’objectif est de créer un écosystème où chaque salarié peut accéder à des aides adaptées à ses besoins, qu’il s’agisse de soutien financier, d’accompagnement familial ou de services pratiques. « Notre force réside dans notre capacité à personnaliser les solutions, sans alourdir les processus pour les ressources humaines », a-t-elle ajouté. Ce modèle permet également aux entreprises de se différencier sur le marché de l’emploi, un point crucial dans un contexte de pénurie de talents.

L’impact sur la fidélisation et la performance

Lors de l’émission, BFM Business a rappelé que plusieurs études récentes montrent que les services sociaux d’entreprise ont un impact direct sur la fidélisation des salariés. Prestasocial s’appuie sur ces constats pour proposer des solutions dont l’efficacité est mesurable. Par exemple, les entreprises clientes de Prestasocial enregistrent une baisse de l’absentéisme et une hausse de l’engagement de leurs équipes, selon les données internes de l’entreprise.

Léatitia Commaille a également mentionné que ces dispositifs répondent à une demande croissante des salariés, notamment chez les jeunes générations. « Les attentes évoluent, et les entreprises qui intègrent ces services dans leur politique RH prennent une longueur d’avance », a-t-elle affirmé. Laurence Richard a confirmé que la tendance est confirmée par une augmentation constante du nombre d’entreprises partenaires, toutes tailles confondues.

Pour conclure, Prestasocial illustre une tendance forte : celle d’une approche globale du bien-être au travail, où les services sociaux ne sont plus perçus comme un simple avantage, mais comme un pilier de la stratégie RH. Alors que les entreprises cherchent à attirer et retenir les talents, des solutions comme celles proposées par Prestasocial pourraient bien devenir la norme.