Le commerce BtoB, c'est-à-dire entre sociétés, a des progrès à faire en matière de mixité. Le distributeur de matériels électriques Rexel fait des efforts dans ce domaine, comme le montre le bon résultat du dernier index égalité femmes-hommes en 2025 (encadrement, promotion, salaires…) avec une note de 99 sur 100. Selon nos confrères de Capital, la société a fait des progrès significatifs dans la promotion des femmes au sein de l'entreprise.

Ce qu'il faut retenir

  • Rexel a obtenu une note de 99 sur 100 dans le dernier index égalité femmes-hommes en 2025.
  • La société a fait des efforts significatifs dans la promotion des femmes au sein de l'entreprise.
  • Le commerce BtoB a des progrès à faire en matière de mixité.

En quoi les incertitudes politiques et économiques actuelles impactent-elles le quotidien professionnel des Français ? Pour le savoir, Capital a commandé une vaste enquête auprès de l’institut Statista, spécialisé dans l’analyse de données et les classements économiques. A l’automne dernier, ses analystes ont interrogé en ligne 15 000 salariés travaillant au sein d’entreprises de plus de 500 personnes dans le pays. Ces derniers se sont vu soumettre un questionnaire détaillé, visant à évaluer dans quelle mesure (sur une échelle de 0 à 10) ils recommanderaient leur employeur mais aussi leurs principaux concurrents (selon l’image qu’ils en ont).

Meilleurs employeurs du commerce de gros

Rexel, Henry Schein et Richardson sont les meilleures entreprises du commerce de gros selon leurs salariés. Selon Capital, ces sociétés ont obtenu des notes élevées dans le dernier index égalité femmes-hommes en 2025.

  • Rexel a obtenu une note de 99 sur 100.
  • Henry Schein a obtenu une note de 92 sur 100.
  • Richardson a obtenu une note de 90 sur 100.

Et maintenant ?

Il est à noter que les entreprises du commerce de gros devront continuer à faire des efforts pour améliorer la mixité au sein de leur entreprise. Selon nos confrères de Capital, les prochaines étapes seront cruciales pour les entreprises qui souhaitent se démarquer dans ce domaine.

Il est prévu que l'enquête soit menée régulièrement pour surveiller les progrès de ces entreprises dans la promotion de la mixité.

La mixité au sein d'une entreprise permet d'améliorer la diversité des idées, d'augmenter la créativité et de réduire les biais de genre. Selon nos confrères de Capital, les entreprises qui font des efforts pour améliorer la mixité sont plus susceptibles de réussir.

Les entreprises peuvent améliorer la mixité en mettant en place des politiques de recrutement équitables, en offrant des opportunités d'ascenseur pour les employés, en encourageant la diversité des idées et en évaluant régulièrement leur progression.