Plusieurs changements législatifs et réglementaires entreront en vigueur au 1er juin 2026, impactant notamment le coût des cigarettes, la transparence salariale et les droits liés à la naissance. Journal du Geek détaille ces évolutions dans un dossier publié ce mardi 26 mai 2026.

Ce qu'il faut retenir

  • Hausse des prix du tabac : +5 % en moyenne pour les paquets de cigarettes
  • Obligation de transparence salariale pour les entreprises de plus de 50 salariés
  • Allongement du congé naissance : passage à 28 semaines pour les deux parents
  • Suspension partielle de la réforme des retraites avec report de l’âge légal à 64 ans maintenu
  • Nouveau barème fiscal pour les revenus 2026, incluant une baisse de 2 points pour la tranche à 30 %

Une hausse moyenne de 5 % sur le prix des cigarettes

Le 1er juin 2026 marquera une nouvelle augmentation du prix des produits du tabac, conformément à la politique de santé publique menée par le gouvernement. Selon Journal du Geek, cette hausse de 5 % en moyenne concerne l’ensemble des marques et formats, y compris les cigarettes électroniques et le tabac à rouler. L’objectif affiché reste la réduction de la consommation, notamment chez les jeunes, via des prix plus élevés.

Cette mesure s’inscrit dans le cadre du plan « Tabac 2030 », qui vise à diminuer de 20 % la prévalence du tabagisme d’ici cette date. Les associations de santé publique saluent cette décision, tandis que les buralistes alertent sur un risque accru de marché noir, déjà observé lors des précédentes hausses.

Transparence salariale obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés

À partir du 1er juin, les entreprises employant au moins 50 salariés devront publier des informations détaillées sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. La loi « Pour l’égalité professionnelle » de 2023, dont les décrets d’application sont entrés en vigueur ce mois-ci, impose désormais un reporting public annuel sur ces écarts, assorti d’un plan d’action correctif si nécessaire.

« Cette transparence est un levier essentiel pour lutter contre les inégalités persistantes », a déclaré Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, dans un communiqué diffusé ce matin. Les entreprises concernées disposeront d’un délai de six mois pour se conformer à cette obligation, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1 % de leur masse salariale.

Congé naissance porté à 28 semaines pour chaque parent

Le congé de naissance sera étendu à 28 semaines pour chaque parent à partir du 1er juin 2026, contre 16 semaines actuellement pour la mère et 25 jours pour le second parent. Cette réforme, issue de la loi « Famille et Handicap » adoptée en décembre 2025, vise à mieux répartir la charge parentale et à favoriser l’égalité entre les sexes dans la sphère professionnelle.

Le gouvernement a précisé que cette mesure s’accompagnera d’un renforcement des aides à la garde d’enfants pour les familles modestes, avec une prise en charge à 100 % des frais de crèche pour les revenus inférieurs à 2,5 SMIC. Les syndicats et associations familiales ont salué cette avancée, bien que certains points restent à clarifier, notamment le maintien de l’emploi pour les travailleurs indépendants.

Reforme des retraites : report de l’âge légal maintenu, mais suspension partielle

Malgré les mobilisations sociales de 2025, le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans sera bien maintenu au 1er juin 2026. Cependant, Journal du Geek souligne que certaines mesures de la réforme de 2023 seront suspendues, notamment l’allongement de la durée de cotisation pour les carrières incomplètes et la revalorisation des petites pensions.

Le ministre du Travail, Jean-Luc Mélenchon, a indiqué hier que « cette suspension partielle permettra d’évaluer l’impact réel de la réforme sur les travailleurs précaires avant d’engager des mesures supplémentaires ». Les syndicats, comme la CFDT, réclament un retour en arrière complet, tandis que le patronat craint un coût budgétaire accru pour les régimes de retraite.

Nouveau barème fiscal : baisse de la tranche à 30 % et ajustements

Le gouvernement a dévoilé le nouveau barème fiscal pour les revenus 2026, qui entrera en vigueur le 1er juin. Parmi les changements majeurs, on note une baisse de 2 points pour la tranche marginale à 30 %, désormais fixée à 28 %. Cette mesure bénéficiera aux ménages dont les revenus se situent entre 28 797 € et 78 889 € annuels.

Par ailleurs, la prime d’activité sera revalorisée de 1,2 % pour les familles monoparentales, et un crédit d’impôt de 200 € sera instauré pour les travailleurs indépendants dont le revenu annuel est inférieur à 35 000 €. Ces ajustements s’inscrivent dans le cadre du plan « Pouvoir d’achat 2026 », visant à atténuer l’inflation persistante.

Et maintenant ?

Ces mesures, pour la plupart déjà en discussion depuis plusieurs mois, pourraient entraîner des ajustements dans les prochains mois, notamment si les syndicats décident de relancer des mouvements sociaux. Le gouvernement a annoncé une évaluation globale de ces réformes en septembre 2026, avec d’éventuelles corrections si nécessaire. Côté entreprises, celles de moins de 50 salariés ne sont pas concernées par l’obligation de transparence salariale, mais pourraient y être soumises dès 2027 si les résultats sont jugés satisfaisants.

Les associations de consommateurs appellent déjà à une vigilance accrue sur l’évolution des prix du tabac, tandis que les économistes s’interrogent sur l’impact réel des baisses d’impôts sur la consommation et l’inflation. Une question reste en suspens : ces réformes suffiront-elles à relancer le pouvoir d’achat sans aggraver le déficit public ?

Tous les produits du tabac sont concernés, y compris les cigarettes classiques, les cigarettes électroniques, le tabac à rouler et les cigares. La hausse moyenne de 5 % s’applique uniformément à l’ensemble de ces produits.

Non, cette obligation ne concerne actuellement que les entreprises employant au moins 50 salariés. Cependant, une extension à toutes les entreprises pourrait être envisagée d’ici 2027, selon les résultats de la première phase.