En date du 21 janvier 2026, la Cour de cassation a rendu une décision mettant en lumière un débat sur la rémunération du temps de trajet des salariés entre les vestiaires et la pointeuse avant le début officiel de leur journée. Selon nos confrères de Ouest France à la une, cette affaire oppose Carrefour à l'un de ses employés réclamant le paiement de ce trajet dans sa rémunération.
Ce qu'il faut retenir
- La Cour de cassation s'est penchée sur la rémunération du temps de trajet des salariés avant le début de leur journée de travail.
- Un employé de Carrefour réclame la prise en compte de son trajet entre les vestiaires et la pointeuse dans sa rémunération.
Décision de la Cour de cassation
La décision de la Cour de cassation met en lumière la question de savoir si le temps de trajet des salariés avant le début de leur journée doit être considéré comme du temps de travail effectif. Cette affaire a permis de relancer le débat sur la rémunération de ces déplacements internes à l'entreprise.
Position de l'employé
L'employé en question soutient que ce trajet entre les vestiaires et la pointeuse fait partie intégrante de son activité professionnelle et devrait donc être rémunéré comme tel. Cette revendication remet en question les pratiques de nombreuses entreprises en matière de rémunération du temps de travail.
