Une affaire de harcèlement sexuel secoue actuellement la banque d'investissement JP Morgan, comme le rapporte Capital. Un ancien employé, qui a déposé plainte anonymement sous le pseudonyme John Doe, accuse une de ses anciennes collègues, Lorna Hajdini, de harcèlement sexuel.

L'affaire remonte au printemps 2024, lorsque le plaignant, plus tard identifié comme étant Chirayu Rana, a rejoint l'équipe de Lorna Hajdini. Selon les informations rapportées par le New York Post, les sévices décrits incluent « l'esclavage sexuel », la soumission chimique à base de Rohypnol et de Viagra, ainsi que du chantage financier.

Ce qu'il faut retenir

  • Un ancien employé de JP Morgan a déposé plainte pour harcèlement sexuel contre une de ses anciennes collègues.
  • La plainte a été déposée anonymement sous le pseudonyme John Doe.
  • Les sévices décrits incluent « l'esclavage sexuel », la soumission chimique et du chantage financier.

Les détails de l'affaire

Chirayu Rana a déposé une plainte en interne en mai 2025 pour du harcèlement fondé sur la race et le genre, ainsi que des abus de pouvoir. L'accusée, Lorna Hajdini, a nié catégoriquement les accusations, indiquant qu'elle n'a jamais eu de comportement inapproprié envers cet individu et ne s'est jamais rendue à l'endroit où l'agression sexuelle présumée aurait eu lieu.

Une enquête interne a été ouverte par JP Morgan, et plusieurs éléments ont conduit l'entreprise à se ranger du côté de Lorna Hajdini. Selon un porte-parole de JPMorgan, « À l'issue de l'enquête, nous ne pensons pas que ces accusations aient le moindre fondement ». Le plaignant a refusé de participer à l'enquête et n'a fourni aucun élément factuel pour étayer ses allégations.

Les conséquences de l'affaire

Cette affaire est toujours entre les mains de la justice new-yorkaise. Seule l'enquête interne a abouti à une conclusion pour le moment. Les deux personnes impliquées étaient des collègues sans rapport hiérarchique, ce qui rend plus difficile à envisager le chantage financier.

Et maintenant ?

L'affaire va continuer à être examinée par la justice, et il est probable que de nouvelles informations soient révélées dans les prochaines semaines. Pour l'instant, JP Morgan maintient sa position, considérant que les accusations ne sont pas fondées.

Il est important de noter que les entreprises doivent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel et protéger leurs employés. Les affaires de ce type soulèvent des questions importantes sur la culture d'entreprise et les mesures prises pour lutter contre le harcèlement.

En conclusion, l'affaire de harcèlement sexuel impliquant JP Morgan soulève des questions importantes sur la culture d'entreprise et les mesures prises pour lutter contre le harcèlement. Il est essentiel que les entreprises prennent des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel et protéger leurs employés.