Les inégalités de rémunération entre hommes et femmes cadres persistent, selon une récente étude de l'Apec rapportée par nos confrères de Ouest France à la une. À poste et à profil équivalents, l'écart de salaires atteint 6,8%. Ce chiffre, stable par rapport à 2024 et sur une décennie, tend à se creuser avec l'âge.
Ce qu'il faut retenir
- Écart de salaires de 6,8% entre hommes et femmes cadres à poste équivalent
- Stabilité de la situation par rapport à 2024 et sur 10 ans
- Augmentation de l'écart salarial avec l'âge
Demandes d'augmentations des femmes cadres
Malgré ces disparités, les femmes cadres ne ménagent pas leurs efforts pour demander des augmentations, démontrant leur volonté de réduire ces écarts salariaux.
Directive européenne sur la transparence salariale
La transposition prochaine en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale pourrait potentiellement influencer la situation actuelle. Reste à voir si cette mesure sera efficace pour réduire les inégalités de rémunération entre les genres dans le milieu des cadres.
