La santé mentale est un enjeu de société crucial, et pour les jeunes parents salariés, le retour au travail après la naissance d'un enfant est souvent un passage difficile. Selon une enquête menée par May et Moka.Care, 50% des parents salariés interrogés trouvent leur équilibre travail/gestion de la parentalité épuisant, et 82% ont le sentiment qu'on attend d'eux d'être aussi performants qu'avant l'arrivée de leur enfant lors de leur retour au travail.
Le congé paternité a réduit le risque de développer une dépression post-partum chez les pères, mais les entreprises demandent aux jeunes parents de reprendre leur travail à plein temps, ce qui est considéré comme une aberration par de nombreux experts. Les parents salariés attendent de leur entreprise une flexibilité des horaires de travail, une charge de travail adaptée, plus de télétravail et une formation des managers aux enjeux de la parentalité.
Le passage le plus difficile pour un tiers des parents salariés
Le retour au travail après la naissance d'un enfant est pour beaucoup de parents un passage difficile, et un tiers d'entre eux l'a vécu de manière difficile, voire très difficile. Pour 17,7% des parents salariés interrogés, ce passage a été vécu comme un véritable choc. Les parents salariés ont vécu des bouleversements importants, tels que la fatigue intense des premiers mois, la charge mentale importante, la vigilance constante et le bouleversement émotionnel.
Les conséquences sur la santé mentale
Les parents salariés qui ont dû reprendre leur travail rapidement après la naissance d'un enfant risquent de souffrir d'une fracture silencieuse, ce qui peut avoir des conséquences graves sur leur santé mentale. Les experts suggèrent que les entreprises devraient offrir une formation aux managers pour qu'ils comprennent les enjeux de la parentalité et puissent accompagner les parents salariés dans leur retour au travail.
Les solutions pour les entreprises
Les entreprises qui veulent aider leurs employés à équilibrer leur travail et leur vie personnelle peuvent prendre des mesures pour faciliter leur retour au travail. Ces mesures incluent la flexibilité des horaires de travail, la charge de travail adaptée, plus de télétravail et la formation des managers aux enjeux de la parentalité. Les entreprises qui offriront ces solutions pourraient voir une amélioration de la santé mentale de leurs employés et une diminution du turnover.
Les entreprises peuvent offrir une flexibilité des horaires de travail, une charge de travail adaptée, plus de télétravail et la formation des managers aux enjeux de la parentalité.
Les parents salariés qui ont dû reprendre leur travail rapidement après la naissance d'un enfant risquent de souffrir d'une fracture silencieuse, ce qui peut avoir des conséquences graves sur leur santé mentale.
