Les femmes ont une approche de l'épargne différente de celle des hommes, selon une étude menée par ViveS en partenariat avec Natixis Wealth Management et Boursorama. Dès le début de leur carrière, des disparités se dessinent, avec une capacité moindre pour les femmes à progresser professionnellement et financièrement par rapport aux hommes. En effet, les femmes se sentent moins à l'aise pour demander une augmentation, obtenir une promotion ou négocier leur salaire à l'embauche, selon les résultats de l'étude.

Ce qu'il faut retenir

  • Les femmes ont plus de difficultés que les hommes à progresser dans leur carrière et à négocier leur rémunération.
  • Elles ont une plus grande aversion au risque dans la gestion de leur épargne.
  • Les femmes vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes et sont moins informées sur leur future retraite.

Différences dans l'approche de l'épargne

Une des principales distinctions réside dans l'aversion au risque des femmes en matière de gestion de leur épargne. Contrairement aux hommes, elles sont moins enclines à privilégier le rendement, avec seulement 11% d'entre elles prêtes à prendre des risques pour des gains potentiels, contre 20% chez les hommes. De plus, les femmes sont trois fois moins nombreuses que les hommes à investir en Bourse, invoquant un manque de connaissance, la peur de perdre de l'argent et des revenus insuffisants comme principales raisons.

Impact sur la retraite

Un autre élément à prendre en compte est la longévité des femmes, qui vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes. Cela les confronte à des défis financiers supplémentaires, notamment en matière de retraite. Pourtant, 60% des femmes ignorent le montant de leur future retraite, principalement en raison de l'instabilité des règles de calcul. Le manque d'informations constitue donc un obstacle majeur à une planification financière adéquate pour les femmes.

Et maintenant ?

Il est crucial de sensibiliser davantage les femmes à l'importance de la gestion financière et de l'épargne, en leur fournissant des outils et des informations dès leur plus jeune âge. Cette démarche contribuerait à réduire les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes en matière d'épargne et de préparation à la retraite.

En somme, l'étude souligne l'importance de soutenir les femmes dans leur parcours financier pour favoriser une plus grande égalité et une meilleure autonomie financière.