Après des années de forte croissance, les entreprises bretonnes affichent une légère baisse des intentions d'embauche, privilégiant les contrats saisonniers au détriment des emplois durables. C'est ce que révèle l'enquête 'Besoins en main d'œuvre 2026 (BMO)' réalisée par France Travail et publiée le mardi 21 avril 2026, selon Ouest France à la une.

Ce qu'il faut retenir

  • Baisse des intentions d'embauche des entreprises bretonnes.
  • Préférence pour les contrats saisonniers plutôt que les CDI.
  • Disparités marquées selon les secteurs d'activité.

Fléchissement des intentions d'embauche

Après une période exceptionnelle, les entreprises en Bretagne connaissent un léger repli dans leurs projets de recrutement. Ce phénomène se traduit par une diminution des contrats à durée indéterminée (CDI) au profit des emplois saisonniers, selon l'étude 'BMO 2026' de France Travail.

Prédominance des contrats saisonniers

L'enquête met en lumière un changement de paradigme avec une nette préférence des entreprises pour les contrats temporaires, illustrant une volonté accrue de flexibilité dans l'emploi en Bretagne. Cette tendance se révèle être plus marquée dans certains secteurs économiques que dans d'autres, reflétant une diversité de situations sur le marché du travail régional.

Et maintenant ?

Il convient de rester attentif à l'évolution du marché de l'emploi en Bretagne, notamment quant à la pérennisation de cette tendance à la flexibilité accrue et aux possibles répercussions sur la stabilité du marché du travail dans la région.

En somme, la tendance à la précarisation de l'emploi et à la flexibilisation des contrats se dessine progressivement dans le paysage professionnel breton, mettant en lumière des enjeux majeurs en termes de sécurité et de stabilité de l'emploi pour les actifs de la région.